第095章：處理（3/3）（2/2）

換句話說，整個華盛科技所有成員的資料BOSS都掌握的一清二楚，也包括自己！

喬弘文也只猜對了一半，華盛科技所有成員的詳細資料，黎川的確已經都已經如指掌，但卻不是通過所謂的極客身份和人脈掌握的，他向來都是計算機世界裡的獨行俠，人脈資源一說就更不存在了。

「作為華盛集團的CEO，發生如此重大的隱患我居然毫無察覺，這是嚴重的失職行為，黎董……」喬弘文面色沉重的站了起來，後怕之餘也感到無比慶幸，還好在最嚴重的後果出現之前已經被黎川給揪出來了，否則等到真的發生了不可逆轉的後果，那他喬弘文也必將難辭其咎。

在他帶著檢討性自審的語氣說到一半時，黎川罷手搖了搖頭：「好了老喬，這事錯不在你，HR是李耀直接負責的，但也錯不在他。有紕漏是在所難免的，況且在如此緊張的時間中擴招了幾千號精英，其中只有不到1.5%的人有問題，HR部門也已經是做得相當優秀的了。」

黎川這麼一說，喬弘文覺得答也不是不答也不是，點頭搖頭都不合時宜，那隻好硬著頭皮不說話了。頂頭上司表現的和顏悅色，但今天喬弘文首次感受到了來自黎川身上的壓力，並且這種壓力是無形的。

尤其是當認識到他對公司全體成員都進行了一場「複查」的時候，無不在告訴他喬弘文，BOSS不直接參與華盛的運營管理，卻仍舊對公司擁有著絕對的掌控力，並且這種掌控力不單單是體現在絕對控股上。

喬弘文發現過了兩年多的時間，在幕後「垂簾聽政」的黎川相比較兩年之前越發具有領導者的上位氣質，縱是年輕、縱是和顏悅色，但真的要出了事情，在面對他時也會倍感壓力。

「坐下說吧。」黎川笑了笑，待其座下便說道：「把老喬你叫來是怎麼處理這個問題，你有什麼建議？」

在心裡想了想，仔細衡量了利弊影響之後，喬弘文說道：「董事長，我覺得這件事不宜把風聲搞大，既然掌握了切實的證據，我的建議是，揪出最關鍵再震懾一批宵小之輩，殺雞儆猴，也就是把蘇城與秦無洛為首的幾位位居重要崗位的高級管理先解決掉，至於其他人，我覺得應該採取不過問、不升遷、保持對其關注或者說監控，他們但有失職便炒了即可。」

「既深切要害，又滴水不漏，並把不利影響降至最低，果然薑還是老的辣啊，那就這麼辦吧，這事老喬你全權處理，時候拍一份報告給我即可。」黎川微微一笑，當即拍板說道。

「明白，我一定妥善處理好，這就去辦。」

「等一下老喬。」

黎川叫住了就要離去的喬弘文，後者轉身回來：「董事長，還有什麼要交代的？」

……