第206章：納米尖兵，一個人就是一支軍隊【1/100】（2/2）

而冷兵器就沒有這個限制了，沒有後勤補給這麼一說，至多只能說冷兵器的耐久度，說白了只要橫刀在手，砍就是了。

毫無疑問，配上了冷兵器之後沒有了補給上的壓力，同時也具備的戰場持續作戰能力和戰損上的優勢。

畢竟，當敵人射來的子彈已經對你而言是撓痒痒的時候，手提橫刀砍過去無疑更加具有震懾力，因為人類的本能對此有著天然的恐懼感。

當敵人意識到自己手中最值得信賴的武器也不能保護他們的安全的時候，那種發自內心的恐懼便會逐漸從心理上擊潰他們的戰鬥意志。

此時，黎川望著顯示面板里的三維模型，再配上這一系列的數據指標之後，終於滿意的點點頭：「這才是納米尖兵，超級戰士！」

接下來的日子黎川進入了廢寢忘食般的具體研發，按照對這套納米戰甲核心的定下的數據指標開始逐一開發，理論數據研究論證有小木協助完全足以。

但到了要做出樣品進入試驗階段的時候，必須要一個團隊才行。

為此，黎川成立了一個秘密的研究開發團隊，除了從公司內部納入一些優秀的工程師協助之外，黎川也直接找李青正，要求上面提供一些可靠的人才，有這方面的資源優勢，不用白不用。

國家當然不會介意，黎川提出的要求在三天之後就得到了李青正的準確回復，國家從其他的研究機構調撥一指定的專業人才抵達華盛科技的研發中心協助黎川。

轉眼間就從已經從上半年末期步入了秋季末，再有國家在人才資源和物力上的大力支持，加上華盛科技本身雄厚財力，又有黎川這個科技怪咖領銜整個團隊，納米武裝的研究進展很順利，用水到渠成來形容也毫不誇張，唯一差的就是時間了。

這個時候就彰顯出了老喬重要地位的時刻了，若是沒有喬弘文這個大管家，而是黎川本人兼任公司CEO一職，在管理公司的日常運營上將耗去黎川三分之二的時間，只有剩下不到三分之一的時間用於技術開發上，而個人生活還要從這三分之一時間裡面擠。

這樣的緊巴巴日子簡直沒發過。

另一方面，華盛重工造船廠的大升級依舊持續的火熱，工人們不但拿到了所有的欠薪，而且隨後與公司簽下的勞動合同，新的報酬要遠遠高於現下的市場行情。

對於一線工人，老闆給的報酬豐厚肯定是幹活賣力，眼下行業不景氣，有的工人在船廠幹了大半輩子，自然更加珍惜了。

而公司對於一線工人也是不吝嗇，待遇豐厚，尤其是重工廠的一線工人有額外的補助津貼，有時候作業都是要冒著生命危險的。

隨著時間推移，華盛集團短時間內成長為全球一等一的超級巨頭，也不可避免的陷入了大公司機構臃腫的通病當中。更甚的是，華盛成長的速度太快了，至今為止在全球範圍內也找不到第二家企業像華盛集團這樣，史無前例的用以不到五年的時間實現了跨入全球五百強第一和全球利潤最高的「雙冠王」序列。

老喬敏銳的意識到了公司的潛在危機，改革已經到了刻不容緩的地步了。

……