第一千七百零四章 大企業的通病（2/2）

這是因為蘇氏集團和其他大企業有很大的不同，其中一點就是沒有那麼多的股東，從而不需要向那麼多的股東交代。

在很多時候，人多不一定力量大，反而有可能因為人多而耽誤事情，而在企業中，高層管理和股東越多，就越是難以成事，每個人都想管理一下，而且每個計劃都需要通過所有人的同意才可以實施，這就很多事情都會被耽誤了。

正因如此，一些大企業想要轉型就是非常困難，因為很難讓所有人同意，而想要進行大投資的話，也是同樣非常可能。

在各持己見之下，一些計劃自然是很難進行下去，這是一些大企業無法避免的問題，哪怕大家都知道症狀所在，依然是無法改變這種局面，效率根本沒有辦法提高。

但是，蘇氏集團就完全沒有這種情況，雖然蘇氏集團不算是一言堂，但真正做決策的人，就只有蘇逸，以及柳月影，前者是董事長，後者是集團總裁，除此之外，就沒有其他股東。

可以說，蘇氏集團的任何計劃，只要經過蘇逸和柳月影兩人的同意後，就可以馬上進行，而不需要再向其他人交代。

所以，蘇氏集團的發展計劃，才可以以最快的時間去實施且完成，可以抓住更多的機會，這是蘇氏集團可以在這麼短的時間裡發展到這種規模的主要原因之一。

蘇逸之所以不同意讓其他人入股，這方面也算是他的顧慮之一，不想讓集團有太多的股東，從而讓一些事情變得更複雜一些。

而事實上，證明他的想法是對的，如果他當時讓其他人入股的話，或許蘇氏集團就不是現在這個樣子，發展也不會像現在這麼好，規模自然是要大打折扣，這證明他還是有先見之明。

在蘇氏集團這裡，可以真正做主決定的人，除了蘇逸以外，就是柳月影，而後者是直接向前者匯報的。

最重要的是，蘇逸極其信任柳月影，幾乎把整個集團都交給她管理，這讓她提出的計劃可以毫無阻礙的運轉起來，而她也從來沒有讓他失望過，提出的計劃，最後都有了很不錯的回報，這更是形成了良性循環，這就是蘇氏集團可以快速發展到今天這種規模的重要原因。

在這種氣氛下，蘇氏集團的員工，做事也會輕鬆很多，至少不會不知道聽誰的話好後，不會一個頭兩個大。

因此，蘇氏集團的辦事效率，比其他大企業，不知道要快了多少倍。

在柳月影匯報完工作，以及提出的計劃都一一通過後，蘇逸開始提出自己的想法，想讓她去執行，而他現在想做的事情，是關於今緣集團的。

按照股份來算的話，今緣集團也算是蘇氏集團的子公司之一，只是無論是規模，還是影響力，今緣集團都遠遠遜色於其他子公司，無法與其相提並論。

畢竟，今緣集團的利潤不低，但比起蘇氏集團的其他子公司，比如蘇氏食品公司、夜珞集團和樂菲集團等等子公司，就差遠了，連後者的十分之一都沒有，根本就不算是一個同級別的企業。

這一來，今緣集團在蘇氏集團這裡，占比自然不算高，只是很小的一部分。