第七百三十三章 屠刀即將出鞘（2/2）

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最後一項內容，是請縣委書記柯興旺做指示。

熱烈掌聲過後，柯興旺微微點頭，目光環視現場後，開始講話：「同志們，今天，我們舉行這個會議，就是對近幾年的組織工作做一系統梳理，既總結經驗，也找出不足。剛才同志們的發言很好，講的很透徹，也很客觀，有的問題剖析的很準確、很犀利。有些問題，同志們已經講過，我就不再累述。我主要講一下對組織工作的要求，主要講一些需要大家特別重視的方面，當然也會點出一些問題，以讓大家引以為戒。

我到玉赤縣已經一年有餘，在這期間，組織部門的同志基本都能夠按照組織原則做事，都能夠很好的落實組織意圖。當然，也有個別人在有選擇的落實組織意圖，甚至個別時候還背離了組織原則，這既是他的能力所限，更重要的是他的覺悟還沒有跟上，還停留在過去錯誤的階段。

從同志們的總結可以看出，在之前很長時間，組織程序被破壞，組織原則被拋棄。這既是縣裡組織大方向、大方針上出現了問題，也和一些關鍵崗位組織幹部的畏上、媚上、從上有很大關係。有些組織幹部，總是一味順從個別領導，而不是遵從組織原則；總是以是否討得領導歡心為標準，而不以對廣大幹部群眾是否公平來衡量。這樣的人不多，但卻大有人在，而且還占據重要位置。對於這樣的人，溫部長要多引導、多指正，適當的時候要批評，老張、老牛二位副部長也要對其進行幫助……」批判語句、批評詞彙不時在會議室迴響，柯興旺的語氣也越來越嚴厲。

對於柯興旺的話，人們聽的清清楚楚、明明白白。柯興旺說是在他來之前，「縣裡組織大方向、大方針」出問題，這就是指當時縣委一把手的決策不正確，就是指趙中直當時的指導思想不正確，就是指責趙中直破壞了縣裡的組織生態。至於他說的「有些組織幹部」，雖然沒有點名字，但前有「占據重要位置」做暗示，後又讓溫、張、牛三人對這個人批評、幫助、指導，那這個人也呼之欲出，就是指的常務副部長武進忠。

人們目光很自然的集中到武進忠身上，都想看看對方有什麼反應，是什麼樣子。好多人看不到武進忠的正臉，甚至連側臉也看不到，只能看到他落寞的背影，只能看到他的背脊似乎微微佝僂著。

感受到武進忠的頹然，好多人不禁心生感嘆，但究竟感嘆什麼，卻也說不清。當然也有人幸災樂禍，暗罵武進忠「活該」，暗笑他不識時務。

在這樣的會上，柯興旺不點名指責武進忠，有些出乎楚天齊意料。今天參會的是全縣所有副科級以上人員，百分之八十多都相當於武進忠下屬，雖然並非直接下屬，但都受武進忠這個常務副部長的管理。同著這麼多下屬對武進忠批評，其實就是在重重打擊武進忠威信，就是在為排擠武進忠做鋪墊。同時也是在敲打武進忠，讓其認清形勢，最好老實點。

對武進忠這樣的老幹部，都能這麼不留情面，都能這樣進行批評。楚天齊意識到，恐怕自己是免不了做為靶子，免不了要被柯興旺拉出來示眾了。因為自己和武進忠都是趙中直賞識的人，都是柯興旺口中所謂的「留毒」。果然，很快就輪到楚天齊了。

台上的柯興旺喝了口水，繼續說道：「正是因為指導思想出現偏差，正是由於個別關鍵崗位組織幹部推波助瀾，致使當時的玉赤縣政治生態出現了惡化，一些有悖組織程序的事情發生了。舉一個事例，這裡就不提名字了。有這麼一個人，剛剛工作幾個月，就從鄉長助理提拔成鄉黨委成員、副鄉長，又過了幾個月直接就成了常務副鄉長。不僅如此，一些榮譽、光環更是給了這個人，甚至僅有的培訓提升名額也落到了這個人頭上。

同志們，在一個整天鼓吹組織程序、組織原則的時期，竟然有這樣的事情發生，難道不能說明問題嗎？事情背後的深層次原因，難道不值得深思嗎？面對這樣的異常現象，難道我們不應該多問幾個為什麼，難道就沒人堅持一下原則嗎？」

柯興旺現在所說的話，指向更明確了，大家都明白柯興旺說的是誰，楚天齊當然也聽的出來。

感受著大家異樣的目光，聽著柯興旺的「聲討」，楚天齊意識到：柯興旺的屠刀即將出鞘了。