第580章 收不收？（1/2）

徐偉健和方小武的第一次見面，對方給他留下的感覺不怎麼好。

自己鬍子拉碴衣服上都有味兒，人家帥得跟太陽神牌大燈泡似的，心情能好？

要是正經八百談業務，他倒是不至於在乎這個，真在乎就不會可哪溜達。

關鍵問題是……誰成想這破公司裡面有這麼多好看妹子啊！

嘿！十多個不止！

方小武邀請他們進辦公室坐坐之後，銀行出來的助理小娟帶著一身嫻靜氣質進來送飲料，緊接著傅盈月又追進來請示個什麼事兒，徐偉健他們哥四個徹底被震暈了。

一個個老老實實坐在會客區，眼睛都不敢往透明玻璃隔斷外面瞧。

當然，仗著距離遠，悄悄討論一下，占點嘴上便宜，還是沒問題的。

「剛才那位黑絲秘書真帶勁！」

「我喜歡那個總裁范的，好高冷好精英的感腳……」

「你們是不是男人？剛過去那個小個頭才是正義！縮起來跟只倉鼠似的，好想領回家……」

「閉嘴！拿到業內多少也算個人物，能不能別這麼丟人？」

徐偉健低聲呵斥，結果換來三記大白眼。

誰不知道誰！

都特麼三十啷噹著還沒摸過女人手，裝什么正經人！

攻城獅有正經人？

有肯定是有的，但宅到一定程度以後，難找對象也是真的。

不管怎麼說吧，反正他們對於束流科技的第一印象，已經從「不過如此」轉變成「有點奔頭」，對於小五哥而言，這就是好事。

當然，要收編一個還算知名，很有幾把刷子的團隊，光靠妹子肯定不行。

好環境，只能帶來一個好的開始，讓他們願意聽聽方小武的說法，願意考慮一下可行性而已。

聊天的過程其實是彼此試探，小五哥要確定他們的技術水平、專利價值、是否對自家的研發方向有助益，等等。

徐偉健也要確認束流的野心、能力，以及最重要的待遇。

關於待遇，小五哥談得非常坦誠。

「要說現在就能給你們開多高的工資，那是騙人，我的想法是：同行業標準薪資，再根據云州與一線城市的整體差距，做做減法，基本保證工資福利在雲州是頂級水準，而且又有一定的提升空間。」

方小武認真的時候，感染力非常強，徐偉健不由自主的點點頭。

「應該的應該的，既然在雲州工作生活，那就沒有要求魔都薪資的道理。這才是做事的態度，我們可以接受。」

小五哥接下來又談到最受創業者重視的企業成長分享問題。

「我希望初創團隊的每一位員工，都能享受到公司成長帶來的福利，我個人願意就此作出保證，但是在制度上，我們有一些難題。」

「關於期權池的設立，大家都是搞創業公司的，我不瞞你，由於國內法律、制度的不完善，我現在講拿出多少期權、怎麼怎麼承兌，到時候你們行權一樣會遇到問題，這就是一塊大餅，好看，不怎麼好吃。」

徐偉健再次點頭，他最初待的那家公司就是拿期權池獎勵來吸引員工的，但最終員工的權益並沒有得到保障，因此特意了解過這方面的東西，很不相信初創公司所為的期權獎勵。

小五哥繼續道：「所以我的初步想法是這樣的——不談什麼期權和利潤分紅，幹這行天知道什麼時候能盈利，咱們暫時就先用項目獎金對付著，完成多少任務年底給多少獎勵。」

「過程中，慢慢完善激勵計劃。等到臨近上市的時候，按照KPI或者別的指標，建立一個股權代持基金。」

「咱們不搞一刀切，沒有必要讓所有人都一碗水端平，獲得多少，只看貢獻。」

方小武講得簡單，徐偉健卻仍然只聽懂一半，另外一半受限於知識結構，確實弄不清楚。

但是，方小武的誠意，他是感受到了。

會為員工想得這麼細緻，而不是畫餅忽悠，可見他是認真想要做好這家公司。

徐偉健斷然道：「那好，待遇方面我大體滿意，接下來咱們談談技術？」

談技術還是讓楊名隆出馬，小五哥跟他們每個人都簡單認識一下，提前告退。

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