第465章 下一步的中心（2/2）

等京滬廣深第二批店開業之後，啟航網絡的盈利會再上一個台階，這也是楊峰的在ktv有望談成，依然敢負責啟航商城的底氣。

楊峰很明白，啟航網絡現在的主營業務高檔網吧的目的是想在這幾年迅速的產生現金進行擴張，但是如果自己不求變，早晚會在整個啟航系中********。不說別的，現在的tx，bd雖然盈利能力跟啟航網絡不能比，可發展態勢明顯在啟航網絡之上……

而電子商務將是他，以及啟航網絡的一個機會，別說現在啟航商城對啟航網絡還造不成太大的資金壓力，就是有壓力，他也要咬牙堅持。

「行……」楊峰點了點頭，「不過你們啟航網絡也需要尋找電子商務相關方面的人了。」

現在王峻濤帶來幾個人倒是可以勉勵堅持，但是啟航網絡也要未雨綢繆，總不可能所有人手都有王峻濤負責，這不是楊帆心底陰暗，不信任別人，這種情況確實容易造成啟航網絡的掌控力下降，容易讓啟航商城成為獨立王國。

也不止啟航網絡，整個啟航系統都需要招人，啟航的人力資源這一塊始終都在高速的運轉著，招聘，培養，挖角，多管齊下，力圖跟上整個啟航一系告訴發展的途徑。

現在主要就是由劉青峰的妻子劉婭負責這一塊，劉婭身為啟航最頂尖的人物之一，通過近一年的時間，讓啟航網絡，奔騰電動自行車廠的整個管理體系正規化了，井井有條的運行，形成一種良性競爭，卻又杜絕了大部分內部惡耗的體系。

在調整好管理系統之後劉婭就主要就負責人力資源的調整，有了良好的體系，自然要有合適的人才，而葉清婉負責評價，審核……

兩人算是互相配合，又防止一人獨大。再加上楊帆逐漸接手戰略部，負責公司的重大決策，現在楊帆已經可以把很多日常事物下放了，當然，日常事物楊帆也從來沒拿起過。

只是從之前的因為信任逐漸變成了因為制度……

同樣，對於啟航的人才獲取渠道，評判機制楊帆還是比較滿意的，雖然有些緊張，卻沒有很多企業在高速發展期那種捉襟見肘的境況。

提起人才，劉婭就有些佩服的看著楊帆，「不得不說你早在一年前就未雨綢繆的在寧城各大學校展開了人才共同培養計劃，確實有很大的作用，這一批寧大，東大，寧理等學校的畢業生，很多人加入進來就能跟上進度，才讓啟航的人才不至於捉襟見肘。像是我們也在京城，滬城的名牌大學中招了一批人，可是還需要一段適應期。」

說實話，劉婭還真的挺佩服楊帆這一點的，早在一年以前，在啟航當時資金還比較緊張的時候，楊帆就儘量抽出資金去跟各大學校去合作，再加上跟各個學校關係都不錯，可以把很多任務都放過去，這才讓啟航現在不會因為人才的匱乏而降低發展速度！

事實已經證明楊帆之前選擇跟各大學校推出雙導師，共同培養計劃的先見之明，這可以讓啟航繼續保持高速發展而不留隱患，

那麼繼續投入大量資金擴大跟各大搞笑的合作規模，甚至直接合作辦學自然不會引起什麼意見。

而即將開學後，這就是楊帆下一步的重心……