第663章 發揮應有的影響力（2/2）

不止在新大陸公司，華裔在外不善於跟當地人溝通那真是出了名的，這個問題楊帆也沒什麼解決的好辦法，不善跟當地人溝通其實也是華人在矽谷發展很重要的限制之一。

對此，楊帆能做的也只能鼓動這些從國內來的員工持著更開放的態度去跟人溝通。

至於有多少作用，那只有鬼知道了！

再跟貝克交流的差不多之後，楊帆帶著葉清婉以及蘇白等幾個助手走出了新大陸公司，至於旁邊的陳大剛劉陽等保鏢則是稍微落後了一步……

走出辦公室時，已經到了下午五點……

十一月的波士頓，這個時間已經開始落日了。

看了看金黃的夕陽，空氣有些冷，楊帆稍微哈了一口氣，搓搓手跟旁邊的葉清婉說道，「回頭讓王天澤在矽谷創立一個華人創業者協會，企業家協會之類的組織吧。」

這正是跟貝克聊起中國員工時，楊帆腦中突然冒出的想法。

之前楊帆跟多是跟王天澤或者詹姆斯溝通……

對溝通還沒有太明確的認識，畢竟王天澤本來就是中國人，出來留學也就是幾年的時間，根本就是不識廬山真面目的山中人。至於詹姆斯，那只是一個合作夥伴，對這些情況也是霧裡看花，尤其接觸最多的楊帆還比較善於溝通。

仔細想想，楊帆對於矽谷超過百分之十的華人根本沒發揮出自己應有的影響力感到很可惜。華人在矽谷應該發揮出更大的影響力，而作為旗艦的遠征需要為此做出努力。

在這個過程中，遠征或者說啟航也能獲得足夠的收益。

「好的！」

葉清婉還沒說話，她的助理蘇白直接拿記事本記錄了下來。

好腦子不如爛筆頭，這是一個好習慣。

看著蘇白把這事記錄下來後，楊帆忍不住嘆道，「暴殄天物啊！」

要明白一點，現階段的啟航除了資金饑渴症之外，還有人才饑渴症……

雖然楊帆已經儘量在寧城孵化啟航需要的人才了，可國內人才培養的速度根本跟不上啟航發展的速度。

很多有能力的華人尤其是之前一直在國內，一直到大學才出國留學的那部分人，他們其實是很難融進矽谷的規則。可是對啟航，遠征的來說，他們應該有很大的適應力，這就是啟航的優勢。

所以楊帆確實為啟航或者遠征可惜，明明有這麼有利的條件卻根本利用不起來，簡直是暴殄天物。

記錄好之後，蘇白收起了記事本和筆，想了想才提議道，「我覺得最好再能成立一個獎學金甚至可以是助學貸款體系以及更多的互助機構。或許不用在金錢上提供幫助，只是提供一些信息，僅僅這個就對出門在外的國人有很大的幫助了……」

作為一個留學生，蘇白當然更明白國外的華人更需要什麼。