063章 霸王條款（2/2）

「等等，我記得之前說你們開發的遊戲，叫做《會說話的湯姆貓》，現在，為什麼要製作另一套推廣方案？還有，為什麼是《會說話的西斯貓》？」

湯姆丁哪能說自己是準備抽空再跟老闆商量商量，把遊戲名字改了，所以要求製作兩套推廣方案。實際上，說是兩套推廣方案，也只是在文案上改個名字而已，成本幾乎沒有。

沒等湯姆丁回答，詹姆斯就反應了過來，突然大笑了起來。

「我不同意，除非你讓老闆親自跟我們說，不然的話，我可不敢得罪西斯。」

湯姆丁怒了：「你的意思是，我就可以得罪了？」

詹姆斯無所謂的說道：「我可沒有得罪你，誰讓你是策劃部的負責人，老闆卻做出了策劃案呢？」

湯姆丁頓時泄氣了，說起來，自己來到蘋果公司負責的第一個遊戲，就是以自己的名字來命名，本應該是一件值得高興的事情。可誰讓這個湯姆貓，動不動就要放屁，被人毆打呢？

「等著吧，我一定要做出一款遊戲，把你給弄進去。」

同事之間的這種玩笑，並不會引發什麼矛盾，事實上，蘋果公司內部的職員關係非常融洽。除了因為他們都是年輕的學生，沒有經過多少職場的勾心鬥角之外，還因為聞鳴的管理理念。

聞鳴在對公司的管理上，效仿的是谷歌。雖然此時的蘋果公司並不大，但免費零食飲品區、休息區、娛樂區應有盡有，員工不需要穿制服，甚至可以把自己的寵物帶到公司。當然，帶寵物的前提，是寵物不能在公司裡面隨地大小便，或者吵鬧影響到其他人。

這种放松的工作環境，對於這群年輕的蘋果公司員工們來說，可以說是天堂。

當然，蘋果公司在開發產品上的高效率，也讓員工們感受到了足夠的壓力。

就像是《會說話的湯姆貓》，看似簡單的遊戲，卻因為聞鳴的要求，而在最短的時間內被開發出來，這讓很多研發部的人加了不少班。

「誰都不願意加班，加班時間的工作效率往往是最低的，但如果能夠用其它方式，讓員工們放鬆心情，那麼，他們在公司放鬆所浪費的時間，必然能夠通過加班時提高的工作效率而補回來，甚至，讓工作進度得到整體的提升。」

通過電影得到的知識，畢竟是相當於記憶的存在，想要讓那些記憶變成乘法表一樣的存在，不僅能夠脫口而出，還能夠有效的運用出來，聞鳴還需要慢慢實踐、慢慢進步。

《會說話的湯姆貓》研發成功，讓聞鳴稍微鬆了一口氣，創造過全球累計57億下載次數的遊戲，就算在這個世界下載量稍有下降，也必然能夠為聞鳴提供不少現金流。

從抽屜中拿出自己的那些內容為空白的遊戲策劃案，聞鳴有些無奈，這些遊戲之中不乏能夠創造10億美金級別營收的遊戲，但奈何聞鳴不是真正的遊戲開發專業，僅僅是通過使用來複製出這些遊戲，難度自然是有的。

而且，現在的手機硬體狀況並不適合其中的某些遊戲，聞鳴只能夠挑挑選選，從中拿出了只有一個名字的遊戲策劃案。

「管他呢，做不成遊戲巨頭又如何？等iphone上市之後，誰的遊戲掙錢，都要給我分成。」

寫策劃案的同時，聞鳴想到了蘋果的霸王條款。

「在這個世界，那些霸王條款都是屬於我的！」