第五百六十三章 震盪後的恢復（1/2）

?待這個眼鏡回來，眾人睡覺進入了正題。江晨衝著東子問道：「最近一段時間，公司這邊怎麼樣，受沒有受到影響。」

東子點點頭道：「還是有受了一定的影響的。羊城的事情發生後，整個公司上下都是議論紛紛。當然主流思想還是正確的，都認為這件事情必須嚴查嚴懲，並沒有起到多大的負面影響。可是在後面開展的整風肅紀的行動中，使得全公司上上下下各個都是神經緊繃，人心惶惶。導致了在工作中出現了不少的失誤，使得一些事情的進展造成了拖延。」

「恩，這是意料中的事情。那這次整風肅紀的行動中，有什麼收穫，發現什麼問題了嗎？」江晨問道。

東子搖搖頭道：「有是有，很少。可能是咱們公司總部這一塊對這個抓的比較緊，所以沒有出現太多太嚴重的違規行為。都是個人的一些不正當行為，紀檢部已經聯合人力資源部，對這些人和單位進行了處理。」

「恩。這就好。這次事情，咱們都得吸取教訓，再也不能有類似事情發生了，事情影響太壞了。」江晨看著東子說道。

東子聞言也點點頭道：「是的，這次的確給了我們一個深刻的教訓。我也在嘗嘗是反思，想想我們平時工作的失誤。不但是我，下面的幾個部門也在反思檢討。從這個紀檢部和人力資源部所反饋總結上面的報告來看。，成這件事情的主要因素，還是我們的管理不當，放權太多，溝通不暢等等。使得這些離我們遠的分公司，有些人仗著漲天高皇帝遠，開始胡作非為起來。今後我們一定會加強這方面的管理的，人力資源部會收緊對下面各個公司人事任免方面的權利，加強對象下面公司的控制。而紀檢部也會將這個紀律巡查組的模式長期執行下去，然後會不定期的輪期進行巡查。確保將這個違紀違規違法行為消滅在萌芽之中。對了，晨哥，給你說一件事情。」

「什麼事情？」江晨問道。

「那個紀檢部想成立幾支固定的紀律巡查組，但是其中有很多人才，需要從各個部門調入。比如這個法律方面的人員，人力方面的人員，財務會計這方面的人員等等。這件事情，他們向我上報請求，我還一直沒有拿定主意呢。而且下面其他的各個部門則是對此表示不滿，認為紀檢部這是還在分他們的權，而且這樣一來，紀檢部的權利過大了。」東子看著江晨介紹道。

江晨思索了一會兒，然後點點頭道：「其他部門的憂慮也是可以理解的，畢竟權利的過於集中會產生這個**，而且如果紀律巡查組固定的話，那麼時間一長很容易被腐蝕並且瀆職。所以我看，還是不要固定了，每次巡視，都是臨時抽調其他部門的組成紀律巡查組吧。各個部門輪番挑選人來參加，這樣不斷的有新的流水進入，才不是的它成為一潭死水。」

「行，我回頭答覆他們。」東子點頭認可道。

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