第四百八十三章 令人頭疼的老小孩們（2/2）

東子搖搖頭道：「我沒有置氣。只是覺得這方面的工作太難開展了。我們的年齡太小了，每次當我門說他們的時候，他們都反駁說，你怎麼能這麼說，我們吃過的鹽比你吃過的米都多。還有什麼你丟失了光榮奮鬥的傳統，你丟失了吃苦精神，還有什麼批評你的思想價值觀不正確的。我們是為了他們好，好像每次我們都搞的罪大惡極一樣。」

江晨聞言也笑了起來，然後思索了一會兒抬頭看著東子說道：「你這樣，下次你可以這麼辦。我給你出兩招，保證藥到病除。」

真的。東子興奮道。他實在是被這個收起困擾很久了，他是負責公司具體事情，這些事情有不是多大的事情。用不著沒錯都驚動江晨，這樣不是顯得他太無用了嗎。而且關鍵是江晨也不常在公司帶著，出來沒錯外出出差忙事情外，就算他人在安西，也要忙幾個地方的事情，比如這個b17廠。還有那個一直很神秘水庫守備部隊（特種作戰大隊，因為大壩上面的那條路是現在通往狼穴的最主要的進出口，現在已經別大隊下屬的警通連直接駐守接管了，所以大家都形容這支部隊，叫做水庫守備部隊。），江晨會輪流去跑，所以他在公司的時間很有限，所以這些時間都用來處理一下重要的事情和決策上的事情，向這種直接的管理問題，就沒必要在去麻煩他了，而且也沒時間。

恩，江晨點點頭道：「這個第一點啊，其實也是最有效的，你可以發動家屬來管這件事情，比如他們的老伴，火他們心疼的孫子，你看勸不動了，可以去找找他們。我相信這個效果會比你直接就這樣勸要來的多。尤其是他們的老伴，一定要溝通好，然後定期去進行走訪，然後向他們介紹一下事情，也可以詢問了解一些事情。

比如，那幾個老爺子這幾天有什麼頭疼腦熱的，有什麼不舒服的，然後我們可以和安排醫生過來給他們進行一個檢查治療，這樣將不好的後果消滅在萌芽之中。在包括一些家庭生活上面的事情，我們也可以進行一個了解幫助嗎。我們沒有這個組織，這方面的工作我們的管理者應該要肩負起這方面的義務和責任，這樣才能使得這些優秀的人才能夠更好的為咱們工作嘛。」

看著東子點了點頭，江晨繼續說道：「這個第二點，我們在管理上面也可以更加靈活一些嗎，比如這個彈性的規定工作時間和工作地點，然後整個工作的時間可以跟每個實驗室劃撥的研究經費掛鉤嘛。那個月誰誰不服從規定，然後超時工作了幾次，要少劃撥多少經費，你可以給他們這樣說嗎。這些老爺子們缺經費都缺了大半輩子了，現在好不容易經費充足了，他們怎麼會容忍我們扣除呢。道時候不說咱們了，就他們也會相互監督自己嘛。對於一個管理者來說，最好的管理手段，那就是讓員工們自己管理自己，而又不損壞公司的利益。這才是一個成功的管理者。」

晨哥，你說的我都記下了，我會好好來思考的，爭取拿出一個好的計劃方案。

恩。江晨看著他點點頭。