第二百零七章 高成長性（2/2）

李清歡也起身跟著走回酒店。

……

發布會過後，公司又恢復了正常運轉。李清歡升任總經理助理，陳華華升任招商部經理的通知，也是波瀾不驚。

大家早已習慣，在華尚內部，只要你能力足夠，表現出色，就不會被埋沒，大把的升職加薪機會在等著你。

現在的華尚國際和華美國際屬於兩家公司了，財務人事行政都是獨立歸屬。根據自願報名，再由華尚這麼選擇接納的原則，原來的財務部行政人事部的一部分員工轉到華尚公司這邊來上班了。

報名結果不出意料，那些跟著劉董十多年的老員工還是願意繼續留在華美那邊，而年輕一些的員工，都是爭先恐後地報名要過來華尚。

王業熟悉的那個小佳姐自然也過來了，還有前台小文，她們都屬於人事行政部門。

小佳暫時代理人事部經理一職，她的第一個任務就是幫助董事長王業招聘一名秘書。現在王業日常事務繁忙，而且身份已經到了這個層次，秘書自然也是必不可少的了。

對於秘書，王業的要求比較簡單，就幾個條件「心細，態度好，能抗壓，做事有條理」。嗯，如果具備上麵條件的基礎上，再年輕漂亮有活力就更好了。

想要高素質的人才，那麼高薪就必不可少了。王業給出的待遇是月薪20K，每年最少15薪，再加上年終獎。這基本是部門經理級別的待遇了。當然，想做王業的秘書，也不能只是個花瓶，還是需要具備較高基本素質的。

李清歡是總經理助理，助理和秘書還是兩碼事的。助理的職權範圍更廣、更大，級別也比秘書要高上許多。簡單來說，一個負責對外，一個主要對內。

這個秘書的招聘還需要一段時間，暫且不提。

李清歡接手總經理助理後，王業就輕鬆多了，很多公司內部的事情，他就可以委託給李清歡去做，而他只需要把關簽字就可以了。

而他把更多的時間和精力，放到了華尚國際上市的事情上來，這可是頭等大事。現在是花旗投行和國內的銀河證券公司作為華尚國際的聯合承銷商，當然，LISA也帶了一個工作小組，全程參與進來。

整理帳目，核算資產，計算未來盈利，這些都是繁瑣嚴謹的工作。

在計算未來盈利時，王業也參與了進來，因為沒有誰比他對未來的華尚國際更有信心，也更清楚公司未來的盈利到底有多少。

面對著會議室的各方代表，王業鎮定自若地朗聲說道：「我發現各位的計算有個誤區！那就是忽略了華尚公司高成長性。大家可以看一下，華尚國際一直到今年三月份，才不到一百家店鋪。而四五六三個月，就突破了一千家，六七八又過三個個月後，突破了三千家！」