第二百一十七章 歪風邪氣（2/2）

也確實，上市公司是什麼概念，怎麼會招她們這種二流學校的學生做董事長的秘書呢。那種大公司老闆的秘書，起碼也得是985名校畢業吧。而且，就柳若眉這小丫頭那小身板，人家大老闆能看得上嗎，就算天上掉餡餅，也會先掉到我黃環頭上吧，比她漂亮那麼多呢，黃環心想道。

柳若眉人還是善良，不忍心打擊黃環，就淡淡一笑道：「都沒關係的，公司發展勢頭好就行，好了，我們去吃飯了，再見。」

她室友卻不幹了，亮出還拿在她手裡的那張入職通知：「看清楚了，華尚國際，不了解的話可以網上查查，到處都是這家公司的新聞！職位，董事長秘書！月薪，一萬五，人民幣！每季度還有兩萬的置裝費！你懂什麼叫置裝費嗎？估計你也不懂，因為你不可能有的，嘻嘻。」

眨巴眨巴眼睛，黃環有點不敢相信自己的眼睛：「你不是在忽悠我吧，就柳若眉也能找一萬五的工作，還上市公司董事長的秘書？」

「愛信不信，忽悠你又沒什麼好處，別整天把自己想得太高了！人家柳若眉比你優秀多了。」室友撇了撇嘴，拉著柳若眉下樓去了。

呆呆地站了一會，黃環喃喃說道：「肯定是假的，自己列印出來忽悠人的吧！我才不信呢。」

最終，柳若眉應聘上了高薪高職的消息還是在學校里傳開了，同班同學紛紛來到她的宿舍打探消息。當這個消息被證實後，大家紛紛調高了自己的求職期望值。

每個人都希望自己能成為下一個柳若眉。

工資沒有個一萬以上？免談！

公司規模太小？都懶得去！

什麼？置裝費都沒有？還好意思招秘書？

公司還沒上市？那你通知我過來面試幹什麼！

什麼？打車上下班的錢要自己掏？你們公司太摳門了吧！

……

導致的最直接後果，就是半年內，沒有幾個同學找到滿意的工作。輔導員為此，還特意召開了班級會議，會議上狠狠地批評了這股歪風邪氣。

輔導員：「最近這股風氣很不對嘛！要搞清楚，我們學校不是清華北大這樣的頂級名校！何況清華北大的本科畢業生也不是個個月薪過萬的，那也要看專業，看個人水平的。你們也不是高精尖人才，說白了，就是普通文員的水平，當然，技能比她們掌握得雜一些。」

他看了看柳若眉，滿面笑容道：「柳若眉能找到那樣好的工作，離不開學校的栽培和她個人的努力，當然了，也有一定的運氣成分嘛。其他人就不要好高騖遠了！老老實實地找個安穩工作，我可以負責任地告訴你們，柳若眉那樣的薪資待遇，名校畢業生都拿不到！你們就別想了。」

話雖然挺打擊人的，但也不無道理。柳若眉能拿到這個薪資待遇，一是因為華尚處於快速上升期，老員工都有原始股分配了，那新進員工拿不到股份容易心理失衡，就把待遇開高一些做平衡。

二是這個職位是在王業身邊工作，他可是很挑剔的人，柳若眉這個女孩子是得到了他的認可。他樂意掏出高出正常水平的價格，想留住人才，捨得給錢才是王道！什麼情感，什麼氛圍，那個都要建立在薪資待遇夠好的基礎上才談的。

某網際網路大佬不是說過嘛，員工離職的原因無非是兩條。

一，錢，沒給到位！

二，心，受委屈了！

其實絕大多數都是因為第一條，只要錢給得到位，受點委屈算什麼？！有人會在乎嗎？或許會有，但絕對屬於少數！

王業這一點就做得很好，從來不吝嗇給員工的待遇。只要有本事，獎金絕對讓你滿意。

甚至，只要他覺得這個員工有培養潛力，先高薪把你養起來！當初他做主管時，對待手下幾個人就是這樣。

那時，李清歡、劉建、陳華華、陳啟帆四人還是剛入職的新人，業務也不熟練。

沒關係，王業親自帶著他們跑業務，大單拿下來後，自己吃肉也不忘給手下分湯。學習的過程中就讓他們拿到不菲的獎金，有了王業這個榜樣在先，他們能不拼命提高自己嗎！

現在回過頭再看，李清歡已經成長為董事長助理，算是公司的高層領導。而劉建、陳華華也成長為公司的中堅力量，都是部門經理了。

除了陳啟帆，他還在積蓄著力量，尋找適合自己的道路，不過王業相信自己不會看走眼，陳啟帆也會有他一鳴驚人的一天。