第七十七章 部門調整（2/2）

所以他就拿出這個淘汰制。用制度來管理，永遠比用經驗以及感情來管理更合理，也更受員工認可。

招商專員，也就是以後的招商客服們就比較興奮了，三個月一次的升職機會，這樣的公平競爭是很難得的。只要自己表現好，那三個月後就能升任招商顧問了。

講完組織架構的調整，王業開始給大家講解獎金分配製度。

任何時候，員工對於獎金問題都是最關注的，大家立刻鴉雀無聲，專心聽王業的講解。

王業對每家店鋪的獎金，定的是五千元。其中，招商客服拿三千，招商顧問拿兩千。沒有超額獎金，無論開多少家店都是這個額度。

聽到這裡，台下眾人有點疑問，有人問出聲來：「這樣會不會有點少了，按以前的情況，一個月每人開一家都難啊。」

王業胸有成竹地回答：「對於這個問題，大家暫時還不了解以後將會面對的形勢，但我可以保證一點的是，無論招商客服還是招商顧問，以後要是當月表現最好的人拿不到三萬以上的獎金，我個人給你補到三萬！」

笑了一下，看著大家開玩笑地說：「當然過年那個月不算啊。」

台下一片鬨笑，有了王業的保證，所有人都放下心來，開始憧憬起以後的工作。

因為暫時還處於轉型期，大家手頭工作不多，但也不能閒著啊。

王業就吩咐六位招商顧問，每人做一份培訓課件，關於電話溝通技巧方面的，輪流給招商客服進行培訓，這也是讓客服了解幾位顧問實力的一個機會。

做完部門內部的調整，王業開始忙碌別的部分，他還有很多工作要做。

設想中的網絡推廣小組需要招聘，這個小組需要一位精通SEO優化的人員，和兩位擅長軟文及PS的推廣助理。

SEO就是搜尋引擎優化，SEO優化人員需要通過了解各類搜尋引擎，抓取網際網路頁面、進行索引以及確定其對特定關鍵詞搜索結果排名等技術，來對網頁進行相關的優化，使其提高搜尋引擎排名，從而提高網站訪問量，最終提升網站的銷售或宣傳的效果。

說白了，就是通過調整品牌網站的關鍵詞，讓潛在客戶更容易搜索到公司網站，這個崗位非常關鍵，只是當下還沒太多人注意到這一點。

至於寫軟文以及PS美圖，這個就是在各大網站及專業論壇，去推廣自己的品牌了。

另外，王業還有一個最關鍵的工作要去做，那就是他申請到的八百萬網絡推廣預算，他要在一周內全部花光！

花錢也是個技術活……