第193章 蓉城選拔（2/2）

然後是上貨過程，這個上貨工作，也是相當繁瑣的。從倉庫把大包裝箱搬出來，再分類整理，再根據品類或者顏色或者設計師品牌來整理，最後是掛貨上架。

整個流程下來，基本上一個導購日常在店鋪中的工作，全部考驗到了。

而且，一個小組幾個人，大家一起工作時，協同能力，隊長的指揮能力，也能夠觀察到。

一舉多得，又省事，的確是個好辦法。

聽到李清歡的一聲「現在開始組隊！」。

現場就開始喧譁起來，大家紛紛找自己熟悉了解的人，這選擇組隊可不是鬧著玩的。哪怕你自己表現得再優秀，如果隊裡其他人拖了後腿，那整個隊都要被淘汰。

在華尚店鋪時，底薪才四五千，而且店鋪才百十平方，還是中低價位的品牌。

怎麼能夠和THE TOP SHOP比呢，這可是大品牌！工資漲了50%左右，更重要的是工作環境好啊。

說實話，這種工作說出去就很有面子！

放在往常，在華尚店鋪工作時，逢年過節，親戚朋友就會問：「小X嗎，現在在哪裡工作呀？」

「哦，在華尚專賣店工作。」

「店在哪裡？有空我過去瞧瞧，對了，你們店賣什麼的？」

「店在青羊區某某大街56號，6棟，2號店鋪……」

這一聽，別人就知道是小品牌啊。

如果在THE TOP SHOP工作呢，再談起這個話題，就可以胸有成竹地回答。

「我們THE TOP SHOP旗艦店，是在太古里，到了就能看到了！」

一個是某某區某某大街某號某棟，一個直接說「太古里」！

這氣勢能一樣嗎？

不要小看這一點，很多大公司的工資其實並不比小公司開得多，但是就是能吸引更優秀的人才去工作。

這就是因為，大公司能給員工帶來更大的認同感和自豪感。

這種心理上帶來的滿足，不是一兩千工資能夠彌補的。當然了，如果工資差得太多，是能夠抵消這個心理感受。

但是一般小公司也不可能真的開出比大公司高很多的工資。

……

小雲也開始緊張地尋找自己的隊友，她工作的店鋪是榕城區的樣板店之一，其它店鋪的導購也經常過來參觀學習，所以小雲確實認識不少人。

「花花，過來。還有你，對。那個，你叫什麼來著，也過來吧……」

小雲手疾眼快，迅速選了五個隊友。

旁邊有個導購看到這一隊兵強馬壯，就湊了過來，笑著跟小雲說：「也算我一個吧。」

小雲看了她一眼，認識。不過小雲對這個導購的印象很一般，屬於那種比較會說，但人懶的類型。

現在THE TOP SHOP總經理都說了，這裡的導購，不需要推銷，更多的是看做事效率和態度。那這個導購，顯然就不合適了。

她委婉地說道：「不好意思啊，我們隊只要六個人，人太多了容易亂。」

小雲想得很明白，這是比做事效率，又不是比做事速度，也沒規定必須是多長時間內幹完多少活。那麼人多了反而沒有優勢，到時光協調組織，就浪費太多精力了。

既然李總規定6個人起步，那就要6個人好了，大家都認識，這樣更容易溝通。

那個導購見沒能蹭進來，只能悻悻地轉身重新找隊去了。

花花在旁邊看到這一幕，等那導購走開後才低聲問小云：「你幹嘛不要她啊，這樣不就得罪人了嗎？」

小雲白了她一眼，小聲說道：「做什麼都怕得罪人的話，那就害了自己。要不，你去跟她組隊去。」

花花連忙搖頭：「我才不去呢……」

……

過了大約十分鐘，終於組隊完成。

還好，沒有那種實在組不上隊的人，誰還沒兩個熟人呢，反正無論怎樣，都找到了隊。

100多號人，分成了16個隊，最少6人一隊，最多的隊足足11個人。

面試正式開始。