第一三二章 王老吉、步步高、格力？統統拿下！（2/2）

當然，林誠也是知道這兩家公司未來有多牛逼他才這麼任性的拿錢砸，要知道，後世無論是步步高還是格力，都做到了行業第一的地步。

當然步步高不是這麼好收購的，因為它的掌舵者段勇平太牛逼了，相對於步步高，林誠認為段勇平個人的價值比步步高還要大得多，即使得到了步步高，得不到段勇平那也是白搭。

說到段勇平很多人都是一臉的懵逼，心想這傢伙是誰呀？可是說起段勇平創立的品牌就無人不知無人不曉了。

小霸王這塊知名品牌是他做起來的，步步高品牌是他創立的，就連三星、蘋果等世界知名品牌都被按在身下摩擦的oppo、vivo還是這個人創立的，這尼瑪簡直就是一位活生生的大神啊！

相比於馬耘、麻花藤的名揚天下，段勇平的名氣跟他所建立的成就完全不成正比，當然這也與他移民美帝有一定的關係，畢竟他已經成為了美帝人，宣揚他不符合國情嘛。

不過關於段勇平的移民一向眾說紛紜，在步步高業績步步高升的時候，段勇平突然急流勇退退居幕後，並把大部分股份都稀釋掉，林誠認為幕後一定有不可告人的隱秘。

當然，林誠並沒有一探究竟的興趣，他只是想把段勇平挖到自己麾下，讓他擔任自己旗下電子集團公司的總舵手罷了。

「地產集團、工業集團、超市集團，食品集團、飲料集團、電子集團，隨便一整合居然整出六個集團公司出來了，這是一個超大型的集團企業群呀！誠仔，我們到哪裡找那麼多人才來管理公司啊!」

林福榮聽著林誠的大吹法螺，已經漸漸從激動興奮到頭疼麻木，林誠所描繪的藍圖無疑是非常美好的，只要政府改革開放的大環境不變，在林誠天量資金的支持下，也有很大的實現可能，可關鍵問題是，缺乏管理人才啊！

「關於管理人才我們確實是奇缺，這也是沒有辦法的事，我們的發展速度著實太快了，人才培養跟不上趟是很正常的事。不過內部挖潛已經來不及了，我們倒可以試試外部引入，比如請獵頭公司幫我們招攬高級管理人才。」林誠道、

「什麼是獵頭公司？還能幫人招攬人才？」林福榮一直待在國內，可以說他就是個土包子，根本不知道獵頭是幹什麼的。

林誠解釋道：「獵頭在英文裡叫headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香江和寶島方面把它翻譯為獵頭，這兩年引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指網羅高級人才。」

林福榮聽懂了，這就跟人才市場差不多，只是獵頭更有針對性，效率更高，網羅的人才也更有能力、學歷。

只是林福榮仍然頗有疑慮，「獵頭招來的管理人才能信得過嗎？萬一他們挾款潛逃怎麼辦？」

林誠笑道：「這樣吧，我看香江的獵頭公司要比國內有信用得多，而且香江人才扎堆，畢業於國際名牌商學院的高等人才也很多，你們回家之後可以先把盤子做起來，我就暫時留在香江委託獵頭公司招攬高級管理人才。至於攜款潛逃你們大可不必擔心，我們家在清江也不是沒有根底的人家，如果誰敢拿我們當傻子耍，我就把他沉入珠江！」

林福榮想到了林家在清江的巨大勢力，也是放心點了點頭，如果誰敢做對不起林家的事，林福榮絕對有把握讓他走不出清江，而且兒子在香江又跟霍英冬、張耀陽交好，即使他能逃回香江也免不了被沉入維多利亞港的命運。

林誠問道：「對了老爸，毛小利和張清芳在機械廠表現得怎麼樣？」

林福榮聞言贊道：「他們表現得出乎意料看的好，毛小利雖然文化知識不高，但他善於總結學習，辦事靈活機變，是不可多得的人才；張清芳不愧是名校大學生，銷售科在她的帶領下業績不斷攀升，上個月她還獲得機械廠最佳員工獎。兒子你眼光不錯，留下的這兩個人才都非常了得。」

林誠沉吟了一會兒，道：「疑人不用疑人不用，既然我們現在缺乏大量人才，我看可以提拔毛小利和張清芳，讓他們分別管理一家公司，幫我們減低一些壓力，同時也給內部員工提供一個上升渠道，鼓舞士氣。」

林福榮點點頭道：「誠仔考慮得非常周到，自己培養起來的人才會對我們林家更忠心，再加上毛小利和張清芳確實有潛力，只要給他們鍛鍊的機會他們一定會成為合格的管理人才的。」