第三六七章 業績再創新高（1/2）

要想高層幹部不猝死在公司里，林誠想到的辦法就是增加高層崗位人數。

雖然他不打算像國企那樣總裁之下有十幾個總裁那麼誇張，但是一個企業至少有三位副總裁、副總經理才是正常標配。

如今林氏集團旗下七大集團，除了步步高集團有自己成熟的管理團隊外，集團總公司，六大集團公司，四十多家公司，全都要增加副總的崗位。

假使一家企業就要增加兩到三名副總的話，這近五十家企業豈不是要增加一百名以上的副總職位？

想到要增加那麼多高層崗位，林誠一時間也有些頭疼，林氏集團的高層幹部儲備還是太少了，這次增加副總崗位少不得又要找獵頭公司合作。

當然，一昧外聘對企業內部中低層幹部的積極性會造成很大的打擊，林誠決定從企業內部提拔一批幹部上來，從而同外聘幹部形成競爭之勢。

而且為了保持企業的穩定運轉，林誠打算分成三個階段來增加副總職位，第一階段就在二月中旬，也就是現階段；第二階段則在半年之後；最後一個階段則是明年開年後。

如此一來，每個階段林誠只需要外聘或升遷三四十名副總就行了，不會一下就給企業造成太大的動盪。

不過林誠想得更深一層的是，自己將要離開集團一年半載的時間，在這段時間中，自己能夠交託集團大任的又有誰呢？

老爸林福榮和老媽朱雪琴不問可知，自然是林誠在這個世界上最可信任的人，只是二老都各自有自己的企業要領導，應該分不出多少時間來處理集團總公司的事務。

而且老爸老媽最多只能擔當戰術執行者的角色，一旦要他們站在集團總公司的高位上領導整個林氏集團，能力學識都差了許多。

至於方德華，他的綜合素質雖然離李超人旗下的打工皇帝霍建寧、袁天帆還有一定的距離，但能力差距並不大，最大的差距只是經驗的欠缺罷了，也許自己該給他一個機會？

說實話，方德華加入林氏集團已經半年了，這半年來方德華的表現並沒有令林誠失望，但也沒有表現出袁天帆幫助李小超吞併香江電訊那種逆天的能力，只能說是中規中矩。

然而林誠盤算來盤算去，發現自己離開之後，集團總裁的大任只有方德華才是唯一可以擔當的人選。

自己不在集團期間，集團總公司日常事務也一直是方德華處理的，無論從能力還是經驗來說，讓方德華掌總集團總公司事務，都很合適。

當即林誠拿起電話就想把方德華叫過來，不過才剛剛撥打了一個數字鍵，林誠的手指便停頓下來。

貌似自己一直以來對集團公司的高層幹部總是呼之即來揮之即去的，好像對人才很不尊重哎！

想想人家劉備根本就沒多大本事，只憑著一個三顧茅廬便把諸葛亮這等國之大才忽悠了過來，想要用人以忠誠，也許自己得多跟人家劉備學學啊！

想到就做，林誠當即站立起身，向著方德華的辦公司走去。

秉承著王不見王的原則，林誠的總裁辦公司在南區，方德華的副總裁辦公司則在北區。

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