第三七零章 權力制衡之道（1/2）

方德華聽到林誠說起提拔高層幹部的計劃，更是佩服林誠的心思縝密，如果集團一下就把一百多位副總全部招齊了，無疑會令得集團內部造成劇烈震盪，導致大部分幹部無心工作。

可實施三個階段提拔高層幹部的策略後，就能把這個震盪壓縮在一個比較小的範圍，對於眾多中層幹部來說，更是鞭策和激勵。

想想看，當第一階段的中層幹部被提拔為高層後，那些仍在原地踏步的中層幹部看著自己同級的夥計一下成為了自己的領導，衷心祝福他們肯定是虛偽的，羨慕嫉妒恨才是他們內心最真實的感受。

林誠恰恰認為幹部們知道羨慕嫉妒恨才是一件好事，畢竟有了羨慕和嫉妒，他們工作起來會更有動力。

為了追上曾跟他們同級的幹部，在未來的工作中，他們肯定會拼命。

如果有人眼睜睜看著同級幹部成為自己領導還能無動於衷，並衷心為他送上祝福的話，林誠絕對會看不起這批人，會認為這批人沒血性，沒出息。

林誠接著又道：「對了方總，此次集團增加高層幹部的計劃還包括集團總公司，林氏旗下七大集團的總裁還將自動獲得總公司副總裁的席位。

只是我父母已經分別是集團總公司的董事長、副董事長，集團副總裁他們就不必兼任了，至於毛小利、張清芳還沒有正式出任所在企業的總裁，他們也不會升任集團副總裁，所以此次升任林氏副總裁的有步步高集團總裁段勇平，餐飲集團總裁梁亭岳，食品集團總裁張大華三人。

當然了，他們三人升任集團副總裁之後，主要精力仍然放在他們原來掌管的企業，集團副總裁更多的是一種象徵性意義，集團總公司的事務主要還是由你來掌總。

此外，為了集團總公司更加名正言順的領導林氏旗下五十多家企業的工作，我還將聘請兩位職業經理人進入集團總公司，擔任集團副總裁的職務。」

方德華聞言，感覺就像是一盤冷水潑來下來，一下就讓他在得知升遷後有些暈暈乎乎的腦袋冷靜了。

他知道，林誠此舉，無疑是權力制衡之道，為的就是防止自己大權獨攬，或是在自己不堪勝任集團總裁職務之時能有足夠人選將自己頂替下來。

站在企業的角度，林誠此舉自然是無可厚非，可站在方德華的角度，卻切身感受到其他副總裁對他的威脅了。

步步高總裁段勇平自不用多說，在國內的影響力甚至比林誠父子還要大呢，能力自然是槓槓的，比起自己來也不遑多讓。

雖然段勇平現在是把所有精力都投注在步步高集團上，對林氏集團事務表現得漠不關心，可當他一旦有機會執掌林氏集團這膄航母巨艦，肯定是不會拒絕的。

梁亭岳也不是個善茬，雖然他在國企中因不善內鬥而被趕出局，但正所謂吃一塹長一智，到了林氏集團之後，焉知他不會點亮爭權奪利這項技能呢？！

至於食品集團的張大華，雖然在眾多總裁中，他的能力無疑是最弱的，可是論林氏父子的信任，反而以他為最。

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