第一一八一章 揭開大清洗序幕！（2/2）

當然了，若是劉偉明對自己擔任衛浴工廠廠長有信心的話，他同樣可以參加廠長考核選拔，進入東方陶瓷管理層幹部候選者名單。」

在東方陶瓷管理層被一窩端走的背景下，劉偉明可以說是一股清流了，這樣的人林誠當然要大加提拔，以弘揚集團內部的正能量。

眾人聞言亦長長地鬆了一口氣，之前幾乎全是林誠對眾人不留情面的批評，現在林誠對劉偉明的褒獎，是否預示著批評結束，又到了大家喜聞樂見的論功行賞階段？

想得美！更大的風暴還在後頭。

林誠說道：「我說過，東方陶瓷出現的問題，根子並不僅僅在東方陶瓷身上，而是整個集團自上而下的問題，很多人在林氏集團日益輝煌的成績面前，已經漸漸放鬆對自己的要求，逐漸跟不上集團的發展腳步，對於這些人，我只能說聲抱歉，林氏集團並不會停下來等你。

所以，在接下來的2001年，林氏集團最重要的工作並非是全面開花，擴大集團產業規模，而是苦煉內功，為迎接未來更大的挑戰做好準備。

有鑑於此，今年林氏集團將迎來一次最大規模的大考核行動，集團總公司的人力資源部、財務部、法務部、內衛部、監察部、總裁辦六大部門組成聯合考核團，對公司所有子集團、分公司十二級以上的所有中高層幹部進行大考核，大甄別，實行能者上，庸者下的政策。

六大部門中，總裁辦副主任兼董事長秘書王敏華居中聯絡，總裁辦負責協調組織及後勤保障；內衛部、監察部負責摸底、調查、考核等具體工作；財務部負責被解聘幹部的工資核算；法務部負責解決被解聘幹部的合同糾紛；人力資源部則負責被考核幹部的升職、降級以及幹部隊伍的補充。

考核以一年時間為限，從今年年初進行到年底，各相關部門一定要做好萬全的準備，把大考核工作順利推行下去，這是本年度最最重要的任務，任何人不得懈怠！」

林誠話音落下，與會高層全都怔住了，接著便「哄」的一聲譁然起來，對林誠制定的今年大考核工作議論紛紛。

林誠頒布的所謂大考核任務，名為「大考核」，可實際上在座的高層都不傻，這分明就是大清洗行動嘛！

否則要財務部、法務部、人力資源部三大部門聯合上陣幹嘛？明擺著就是衝著炒人去的。

而且這個炒人的範圍還特別廣泛，眾所周知，林氏集團的職稱級別有二十一級，十二級以上幹部都要接受考核的話，即意味著從十二級的分公司部門副主管開始，到二十級的母集團總裁方德華，都要接受聯合考核團的考核，甚至連考核團的成員，也要接受內部的交叉考核。

這下慘了，在座的所有人都要參加考核，考核不及格就要面臨被炒魷魚的風險，大家均人人自危起來。