第七四八章 給顆甜棗，落荒而逃（1/2）

所有人都沒有想到，林誠回到闊別已久的林氏集團第一天，便明晃晃的舉起了屠龍刀，開除了四十三位高管，降職處罰了五百七十八位中高層幹部。

此時的林誠在所有人的眼中，正如他一開始宣稱的那樣，就是個大獨裁者。

可那又如何呢，林氏集團的工資待遇委實太高了啊，大家都捨不得這份工資。

即使經歷了被降職、被扣發獎金這種無比糟心的事兒，但大家都心中有桿秤，降職罰薪後，工資待遇方面還是要遠遠高過國內的其他企業，這也是眾人經歷如此嚴重打擊後，仍然決定留在林氏集團的原因。

而且被降職之後，大部分幹部雖然都心有不甘，可他們卻把這種不甘化作動力，決心以後將以百倍努力來彌補之前的過錯，向那些幸災樂禍的同事證明：你大爺還是你大爺！

會議開到現在，林誠此時的心情總算是平復下來了。

說實話，他今天剛開始接到張小寶調查報告的時候，暴怒的幾乎想把串聯名單上的所有人都開出去。

如果林誠真是年少衝動的十九歲少年，他真的會這麼做的。

但林誠卻是擁有前世經歷的重生者，心理年齡高達四十歲，制怒方面還是做得比較到位的，所以他最後還是比較好的控住了情緒，給了大多數人從頭再來的機會。

開除的開除，降職的降職，罰薪的罰薪，宣布完一系列的處罰決定之後，林誠總得給大家一份希望，一顆甜棗，以提振因為大範圍的處罰而down下去的士氣。

許多人已經知道林誠接下來要說什麼，肯定是集團內部大幅升職的事兒，與會的另一半未曾參與串聯事件的幹部都露出了翹首以待的神色。

果然，林誠說道：「這次開除、降職了那麼多高管，有人憂愁便有人歡喜，林氏集團這麼龐大的企業，空缺下來的職位必須有人頂上。

關於升職幹部的候選名單，統計部、人力資源部聯合辦公，儘快把去年的業績報表做出來，咱們不講人情不講關係，升職加薪一切唯業績論，業績優秀的升職加薪候著；至於業績差勁的，很對不起，開除降職扣發獎金仍然不客氣。」

沒有參加串聯活動的幹部心情陡然緊張了起來，平常業績優秀的幹部心裡有了逼數，感覺這次升職加薪大概穩了，臉上露出欣喜的笑容。

至於業績平平或是業績稍差的幹部則心裡惴惴，深怕升職加薪沒撈著，反倒是降職罰薪在等著，那可就是福不是禍，是禍躲不過了。

而另外那五百多位剛剛經歷降職罰薪的幹部則心裡無限遺憾，他們敢參加串聯活動，正是因為他們平常在林氏集團拿出來的表現比較過硬，認為林氏集團上市之後他們能夠分到更多的股票。

可結果卻偷雞不成蝕把米，上市、股票如水中花井中月，遙遙無期；反倒是把自己給折了進去，降職罰薪扣獎金三合一套餐連著趕上。

更讓他們萬分惋惜的是，如果他們不參加串聯活動，以他們今年如此優秀的業績，升職加薪本來是有他們份兒的，可現在這一切都涼了，只能看著平常表現遠不如他們的幹部興奮的談論著升職加薪的可能。

想到造成這一切惡果，把自己拉下水的高文龍、林福文等人，氣不打一處的他們恨不得將這些人撕成碎片，以解心中的怨恨。

至於處罰他們的林誠，則被他們下意識避開了。

因為他們深知，林誠至始至終，都是林氏集團的主人，如果他們帶著對林誠的怨恨留在林氏集團工作，無論他們表現多麼優秀，升職加薪都不會有他們份兒。

既然下定決心留在林氏集團繼續拼搏，那只能放下對林誠的怨恨，在林誠制定的框架下拼命努力工作。

也許當某天他們經過一番奮鬥，重新登上之前的高位，或是超越以前的位置，他們才會感覺揚眉吐氣吧。

林誠沒有精力去揣摩台下眾人的百樣心情，繼續宣布會議決定：「從現在到春節前的一段時間，是一段至關重要的過渡時間，林氏集團經歷了此次大動盪之後，肯定會對集團造成一定的惡劣影響。

本次會議結束之後，統計部和人力資源部必須加班加點，儘快把業績報表和職員升降名單做出來，好讓大家各安其職，儘快帶領林氏集團這艘旗艦平穩的跨過1998，邁入1999年。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。