第六十三章 競爭機制（1/2）

兩百銷售員招齊之後，林誠照例把所有人都聚集起來，正式表明了自己的身份，並當眾宣布：「現在銷售科的人員基本都配齊了，我給你們開出的待遇是試用期七百塊基本工資，完成銷售任務的銷售員將獲得不低於基本工資的提成獎金，你們所有人的試用期都是三個月，三個月後沒有完成銷售任務的將被開除出廠，即使你們全部完成了銷售任務，也將實行末位淘汰法，銷售成績排在最後十名的將被開除出廠！」

「另外，在你們進行銷售工作之前，公司將對你們進行為期三個星期的培訓，培訓之後，將根據你們的培訓成績決定座次，排名靠前的的銷售員將擁有優先選擇銷售區域的權利。」

「還有，你們一共有兩百人，我們機械廠所生產的第一批小型農用手扶拖拉機將計劃在粵東省、桂西省、黔州省、贛江省、閩東省五個市場投放，你們兩百個銷售員將分為五支銷售隊伍分別前往這五個省進行銷售。」

「在這裡我鄭重宣布：五支銷售隊伍的帶隊人，也將成為這五個大區的銷售經理，目前粵東省的銷售經理將由銷售科科長毛小利擔任；贛江省的銷售經理由我最新提拔的銷售科副科長張清芳擔任，而桂西省、黔州省、閩東省三個大區的銷售經理空缺，三個星期後，這三個大區的經理我將會從你們之中培訓成績最好的前三名提拔升任。」

「三個月後，表現合格的銷售員將會得到轉為正式工的合同，基本工資一千二百元起步，獎金提成不低於基本工資，而且每個月銷售成績排在前十名的銷售員將會得到五百元的現金獎勵，連續兩個月排名前十的銷售員將會得到一千元的現金獎勵，以此類推，連續排名前十每增加一個月次就能多出五百塊錢現金獎勵，最高可累計疊加六個月。」

「至於銷售經理成功轉正之後，基本工資兩千五起步，帶領大區銷售員完成集體銷售任務後，還將會得到不低於基本工資的獎金提成，另外，三個星期後沒能當成大區經理的銷售員也不要沮喪，因為我們機械廠產品的目標是面向全國，即使你們一時沒能當上前五個省份的大區經理，未來全國還有二十多個省份的大區經理向你們招手呢，因為你們是銷售科的第一批元老，我可以向你們保證，未來二十多個區的銷售經理將從你們表現最出色的銷售員中選拔。」

「噝！」

林誠的話剛一講完，幾乎所有人都倒吸了口冷氣，林誠的話信息量太大太多了，讓他們的腦袋一下子全都處於當機之中。

大家全都面面相覷，互相看著對方，只是他們的目光中已經由之前的善意、和諧變為毫不掩飾的惡意、提防。

在場所有人都是二十多歲的年輕人，他們還沒學會城府世故，根本不懂得掩飾自己的情緒。在他們剛剛應聘成功成為機械廠的一員時，大家除了興奮之外，還忙著結交人脈，紛紛抱團交友，大家都有說有笑的，一團和氣。

可林誠把正式銷售員以及大區經理的工資待遇完全宣布出來後，彼此之間的溫情剎那間就消失得無影無蹤，雖然銷售員轉為正式工之後，也有著一千二的基本工資，獎金提成貌似也有一千二左右，可和大區經理兩千五的基本工資以及不低於這個數目的獎金提成比較起來，整整相差一倍有餘啊！

目前大區經理已經有兩個地方有主了，首先毛小利是林總的心腹大將，擔任粵東大區銷售經理大家自然沒什麼好說的，其次張清芳雖然是個女流之輩，可她畢竟是個大學生，而且有樣有貌，註定不是池中之物，她擔任贛江省的大區經理大家同樣沒什麼話說。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。