第五十四章 新工資體系推行遇阻（2/2）

尤其更讓職工們難以接受的是，新東家在職工代表大會時明明做過表態了，說機械廠的新福利體系保證讓廣大職工能拿到比以前更高的工資，這讓職工們對新的工資制度充滿了期待。

可期望越高，失望也就越大，新的工資體系頒布的時候，職工們對所謂的績效獎金不屑一顧，對兩百塊錢的全勤獎也半信半疑，他們唯一看在眼裡的卻是固定工資少了，而且少了整整三百塊錢，這讓他們感到非常的憤怒，覺得自己在職工大會上被新東家騙了。

林誠一家站在辦公大樓的窗前看到了職工們沸反盈天的場景，身旁的行政部長王若英頗為尷尬，原本按照他們的推算，只要職工們表現正常，能合格完成工廠下達的生產任務的話，基本工資加上績效獎再加上全勤獎，總工資至少能拿個一千塊錢的，如果表現出色的話，拿一千一也有很大的希望。

可他們會計算，文化水平低的職工卻不會算啊，這就造成了工廠高層和底層一線員工的分歧，高層幹部認為在新工資體系下，工人們的工資至少漲了三百塊錢，而底層員工卻認為他們工資降了三百塊錢，以致於鬧出如此大的亂子來。

沉默良久，林福榮這才黑著一張臉對林大成道：「通知所有高層幹部開會，大家商量一下怎麼解決這件事情。」

「是，林董，我馬上去安排。」

……

十五分鐘後，機械廠所有高層幹部匯聚於大會議室，商討如何解決員工對新工資體系的不滿問題。

林福榮道：「大家都來說說，有什麼辦法讓員工們接受這個新工資體系？」

毛德彪率先舉手發言：「我覺得這個新工資的宣傳公告寫的有些簡單了，工資待遇是關係到我廠五千六百個職工切身利益的頭等問題，而宣傳公告上卻只有寥寥幾筆，我們想要著重突出的績效獎又介紹得太簡單，沒有讓工人們深刻認識到績效獎不比基本工資少的現實。」

林大成也道：「我完全同意毛廠長的看法，新的工資福利體系將完全打破過去的大鍋飯體制，一張簡單的宣傳公告無法打消工人們對績效獎的疑慮和不信任，而且全勤獎的規定也非常得不嚴謹，考勤本全都掌握在紀律部門的工作人員手裡，給違反亂紀的現象提供了足夠的可操作空間。」

林誠聞言眼前一亮，林大成果然不愧是大學生，說的問題都說在點子上了，尤其是對考勤制度的質疑，當真是一針見血。

現在計考勤的工作都是交給了廠里紀檢部門的工作人員，考勤制度還是由人治來考核，誰遲到誰早退完全可以由紀檢人員一言而決，不像後世普遍用ic卡考勤機來替代傳統的考勤記錄本，誰遲到早退都會在考勤機的電腦終端上顯示出來，做到完全的公平公正。

行政部的王若英見毛德彪和林大成輪流炮轟她，頓時坐不住了，急忙解釋道：「這新工資福利體系的宣傳公告完全是按照林總的意思擬定的，而且我們經過周密的計算，只要員工們不違紀犯懶，新工資肯定會比舊工資高的。」

原來是林誠搞出來的大頭佛啊！大家紛紛看向林誠，目光中帶著赤裸裸的質疑。