第一五九章 獵頭的重視（2/2）

林誠又道：「不瞞諸位，我們林氏集團在內地有六個集團公司超過三十九家企業，而我本人在花城、鵬城也有一些獨自投資的產業，再加上我在香江的十幾家產業，這些產業同樣面臨的極大的人才缺口，如果此次應聘的人選能令我滿意的話，我想我們接下來還會有大量的合作機會。」

四位總經理聞言眼前一亮，均對自己力排眾議前來林氏集團的招聘會感到慶幸，如果能借著此次招聘會和林誠建立良好的合作關係，未來不愁沒有生意做了。

不過他們也明白林誠說出這番話的意思，那就是申明此次招聘會是他們展開的第一次合作，如果第一次合作都不愉快的話，那下次肯定沒得談了。

想到這裡，四位老總的神色都嚴肅了起來，心想考核之前一定要和看好的人才好好交代一番，一定要他們好好珍惜這次機會，如果他們在林氏集團表現出色的話，公司可以適當減免掉他們的委託費用，讓他們在林氏集團好好干，千萬不要做竭澤而漁的事。

其實早期內地企業家也有跟林誠一樣到香江找職業經理人管理公司的，然而卻有一小部分職業經理人為了自己的利益壞了職業經理人這一行的名聲。

他們是怎樣做的呢？無非就是在早期工作中非常用心，表現出無比傑出的能力來博取公司上下的信任。

在取得老闆的衷心信任之後，不惜一切代價提高公司業績，然後使勁忽悠公司老闆上市，上市之後老闆肯定會分給職業經理人一部分股份的，他們拿到股份之後馬上就賣掉，接著就馬上辭職。

公司上市之後一審計財報，老闆們很快就發現貓膩了，原來公司業績雖然在職業經理人的努力下大幅上升，可實際淨利潤還不如沒請經理人之前呢，基本都是虧損狀態。

接著上市公司財報一公布後馬上就會引起股價震盪，然後很快就會跌盤停牌，淪落到破產清盤的下場，好好一家蒸蒸日上的企業就給蔫兒壞的職業經理人玩得破產倒閉了。

反觀辭職後的職業經理人呢，不但賣掉股份得到大筆的錢財，還在履歷上添加了光輝的一筆：某年某月在xx公司擔任職業經理人，帶領xx公司取得良好業績並成功運作該企業上市，辭職後該上市公司經營不善很快業績下跌……

從這筆履歷中你可以看出該職業經理人能力強大，把一家平庸的企業帶到上市公司的地步，而當該職業經理人辭職後，公司馬上就清盤破產更是顯示出該職業經理人的牛逼之處。

如果不明就裡的企業老闆看到該職業經理人的履歷，肯定會一位他是不世出的天才，說不定還會學劉皇叔那樣對他三顧茅廬呢，如此一來該職業經理人又成功添加了一份光輝履歷，而倒閉的公司又多了一家倒霉鬼。

林誠從後世穿越而來，又怎會不明白這套貓膩把戲呢，所以林誠此次招聘會他把張耀陽也請來坐鎮了，並將張耀陽的名片分發給獵頭公司的老總。