第四十三章 塵埃落定（2/2）

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第二天一早，林誠一家子都全去機械廠上班了，此時機械廠的招牌也已更換一新，清江機械廠就此成為了歷史，起而代之的卻是龍傲天風格的「飛龍機械廠」，林家一家人已經商量過了，以後機械廠無論生產什麼產品都灌以「飛龍」的名號，叫響「飛龍」的名牌。

以毛德彪為首，機械廠原來的一眾幹部全都在辦公大樓下列隊歡迎林誠一家，陳啟雲、謝常運等一批高層領導因為貪污腐敗已經進到局子去了，群龍無首的幾十位中下層幹部人心惶惶，再也沒有了和林家對抗的底氣，此時均戰戰兢兢的站在歡迎的隊伍中，希望林家能網開一面，讓他們繼續留任。

對於廠子的人事安排，林誠一家均看得很重，不過林家已經把陳啟雲一批人送進局子了，這個下馬威已經足以震懾住人心，所謂一手大棒一手胡蘿蔔，既然大棒已經砸下，那麼下一步便是給予胡蘿蔔，以穩住廠子的人心。

使功不如使過，大會議室里，林福榮首先宣布現任領導層除了進了局子的幹部以外全部留用，不過所有幹部都要接受三個月試用期的考核，三個月後，董事會將根據各個幹部在三個月里的表現打分，實行能者上庸者下的政策。

聽到林福榮宣讀的決議，留任的幹部全都鬆了一口氣，他們都害怕林福榮不分青紅皂白將他們全部一腳踢開，如今總算是放下一半的心來了，還有一半未放下的是三個月後的試用期考核，如今已經不是干好干壞都一個樣的大鍋飯時代了，私人資本家素來以經濟效益為準繩，如果他們還想著像以前那樣尸位素餐的話，等待他們的很有可能是三個月後的下崗通知單。

想到這裡，所有的幹部都緊張了起來，以往那副得過且過游哉游哉的模樣都神奇地消失了，所有人都像小學裡的三好學生那樣，拿出筆記鋼筆，在會議上「唰唰」地作起紀錄來。

會議之中，林福榮又宣讀了以下幾個重大決定：一是由於機械廠新建了多個部門，人才缺口極大，另外廠里的生產一線幹部也有很大的缺失，所以工廠決定在下個星期六舉行升職考試，只要是廠里的職工，無論他看上了哪個崗位，都可以報名參加考試，考試過關之後將給予三個月的試用期，表現優秀者可正式轉正。

第二是工廠集合所有的技術骨幹，全力研發林誠設計的小型農用手扶拖拉機，若誰能在這個研究項目中作出貢獻或是提出有益的建議，工廠將拿出一部分資金給予獎勵。

第三則是爭議最大的新工資福利體系，新的工資體系將打破機械廠一直實行的大鍋飯體制，所有的職工全部取消固定工資，新的工資體系將採用基本工資+績效獎金的計算方法。

其中基本工資的計算將以崗位的重要性來區分係數高低，績效獎金將以集體和個人創造的經濟效益來浮動分發。

總而言之，在未來的工資體系里，幹得越多越好的職工將會得到高工資高福利，而尸位素餐、濫竽充數的職工則只能領比別人低得多的工資，甚至不排除會被開除出工廠的可能。