第488章 養病和氣功大師（1/2）

做生意不僅僅是頭腦的較量，更是體能的比拼，不到生命最後一刻，那就永遠沒到盡頭。

縱觀後世各種大佬，首富輪流做，就看誰待的時間長了……

在華人首富位置待的時間最長的，後來是90歲高齡的李家成，都不知道待了多少年。

其餘雙馬一李，或是老王天王，都是四十多到六十這樣的一批人。

可能在他們眼裡最初沒有比拼財富、蟬聯新年首富這個概念，而是集團不斷發展，在商業帝國版圖擴大的過程中，就有了較量的念頭。

這可能是一個無止境的拉鋸戰，稍稍的放鬆，就可能導致掉隊。然而長時間的神經緊繃，又容易疲勞生病。

如何放權，放權給誰，就成了一個大問題……

不但要考慮放權的問題，錢會慢慢的不夠用，那就要放股……

錯誤的例子是賈伯斯，居然讓人給趕出了自己的公司，最後又被那批把事情搞砸的人給招了回去，估計他覺得是蠻憋屈的。

正確的例子是扎克伯格，多次套現後，仍然把握著大量的股權，牢牢掌控著公司。

這其中的操作就不是技術的思考，而是商戰的思考了……

劉歡是唐覺曉挖掘出來的人才，一手提拔到現在，實力是有，但如果唐覺曉操作不當，她也是可能會生出不臣之心的。只要涉及到錢，真的就很難看清一個人。

唐覺曉首先要觀察劉歡會怎麼做……

幾乎所有部門內部，都分兩個類型的員工，一種是負責技術，一種是負責管理，只有很少的崗位是兼顧的。也就是說部門組建就和玩多對多的匹配戰鬥一樣，不需要太多的全才，配合著發揮團隊力量就行。

每個項目出現，內部就會有打分，D是完成目標，最高到S，有不同的獎勵制度，每個月發錢和年終獎就看完成度。技術和管理都達到S的團隊，年終獎是7個月月薪，如有特殊貢獻會另外發獎勵。總體上，老總和員工感覺到雙贏了，公司實力就會進步。

李逸霏想著暫時是劉歡說的算，恐怕餓了嗎外賣會得到優待了……

結果恰恰相反，劉歡優先發放的就是盛唐泛娛樂的錢，一點都沒少。同時各種資金到位，團隊前往韓國與WEMADE進行聯繫，準備拿下《熱血傳奇》的頁游和手遊改編權。

也就是說傳奇的頁游要出來了……

WEMADE和網禪差不多，都是一款遊戲爆紅，然後就沒什麼作品。傳奇比起奇蹟製作上實際上是差很多的，也就勝在出得早。按理說拿下改編權不會那麼複雜，但由於《大天使之劍》爆紅，對方看到後可能會提高要求。

李逸霏看著劉歡把資源傾斜盛唐泛娛樂，就在想餓了嗎暫時怎麼處理……

外賣騎士待遇持續提高！繼續招人！

高層並沒有削減待遇！

「這……」李逸霏稍稍一皺眉，忽然間恍然大悟，餓了嗎接下來……

有事手下干，沒事……

這種生活實在是太愉快了，就是，考慮到一直不做事容易和集團脫節，以及容易被架空，不然唐覺曉真想做一隻快樂的米蟲。

唐覺曉發現集團離開了他，好像暫時也沒太大的影響，就安心的在醫院進行治療。

劉歡給他送來了一個小箱子的書，看著旁邊打開著的小箱子，裡邊塞滿了書……

「劉歡她這是，希望我不回去了是吧？」唐覺曉掛著針水，開始惡意的揣摩監國太子……

傅夢瑤在一旁削著蘋果，問：「剛才劉歡好像悄悄和你說了什麼？」

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