第298章 大塑料主義（1/2）

自修復功能在生物界非常常見，高等動物有傷口結痂止血的能力，不少樹木也有表皮破損時流出樹膠在空氣中固化填充堵塞破損處的能力，像是桃樹椿樹的樹膠，以及松樹橡膠樹的樹脂。不過前者一般是粘稠的多糖混合物（桃膠就是可以吃的，問題是得洗乾淨灰塵和雜物），固化效果沒有樹脂當中的天然大分子樹脂成份效果好。

尤其是巴西三葉橡膠樹，它的樹脂就是天然乳膠，內含天然橡膠，雖然被石油基合成橡膠搶占了不少市場份額，但至今每年全球仍然要消費千萬噸天然橡膠，用於生產各種輪胎、密封防震材料、手套輸液管保險套以及粘合劑等等一系列從工業到民用醫用的產品。

另外，每年全球消費合成橡膠的數量也在千萬噸以上，並且比天然橡膠略多。作為「工業的血液」，石油不止提供了柴油汽油航空煤油這些海陸空交通工具所需的燃料，也為合稱橡膠、合成樹脂（塑料）、合成纖維提供了原材料。相同或相似的原料，在不同的工藝作用下，發生不同的化學反應形成各不相同的分子結構，使得這三種材料表現出各不相同的物理特徵：合成橡膠的「彈性」、合成樹脂的「塑性」、合成纖維的「線性」。

通常所說的塑料，指的是添加了一定量「助劑」以增強和改善物理化學性能的合成樹脂，這個「助劑」的範圍非常寬泛，誕生於百年之前，全世界第一種工業塑料的酚醛樹脂就使用鋸末作為助劑，也因此被稱作「電木」。當然絕大多數助劑還是高分子化合物，比如用來增加塑料柔軟度的塑化劑，加的越多塑料越軟手感約好，甚至不止可以給塑料用，調製飲料時加一些可以替代正規發泡劑，使得「人工飲料」的觀感更加擬真。結果不知道是馬競當初親身示範啟發了無數渴錢之人，亦或是資本的貪婪必然使得有人泯滅天良故意造假，總之結果就是馬競一不留神喝到了添加了塑化劑的飲料。

作為塑料常用助劑，在軟包裝飲料當中一直有塑化劑殘留，不過卻沒有馬競喝下去的這口灣灣進口飲料當中的含量那麼高，明顯是故意添加作為配方成份而非包裝材料當中的塑化劑成份自然遷移。這既有可能是有灣灣廠家看到了他兩年前發的那個「如何調製人工飲料」的視頻，也有可能是「英雄所見略同」，具體實情他就拿不準了。

塑化劑本身並沒有毒性，但是其分子結構接近雌激素，具有和雌激素類似的豐胸縮陽效果，會干擾人類正常生理功能，尤其是導致男性特徵消退，咪咪增大、丁丁縮水。當然這瓶飲料當中的塑化劑含量並不足以導致明顯改變，不然廠家早就用它專門生產「泰國人妖專用飲料」了，外來激素成份在體內轉了一圈就被代謝排泄了，絲毫沒有影響到馬競的男子氣概。

雖然沒有造成嚴重後果，馬競還是匿名給那家灣灣飲料企業寫了封電子郵件反映此事，希望對方不要像3鹿一樣自誤。就在他以為對方又跟3鹿一樣對自己的警告不聞不問時，赫然看到灣灣警方突擊了一家發泡劑供應商，發現了後者非法使用塑化劑生產食品添加劑的犯罪行為。消息一出，警方名單上這家發泡劑廠家銷售名單上的食品飲料企業全部倒了霉，股價下跌銷量下滑，還有可能要花錢召回產品，而裡面居然還有他極高的那家廠商。

這時他才明白，原來是他一不小心提前戳破了別人給競爭對手挖的坑，對方發覺後不得不提前啟動了這個計劃。原本他們應該是早就掌握了這個線索，但是卻故意捂著不說打算等到四五月飲料銷售進入了旺季，知情者才會出面舉報，到時候競爭對手就會鬱悶地發現自己屯了一個春天的貨都成了問題產品，賣不出去了……

提前爆發的「起雲劑事件」影響明顯小了很多，畢竟現在是和奶茶熱飲的冬季，業界巨頭香pp和優杰倫出來聲明自己沒有使用過塑化劑甚至發泡劑就把這個風波擋在了外面。

從材料研究院科研大樓裡面出來，馬競領著遠道而來的手機公司高管們走到一處露天咖啡茶座，一人點了一杯奶茶坐著聊天。其實鷺島11月白天依然還能有20多攝氏度並不算太冷，所以熱力四射的珍珠奶茶放在桌子上並沒有人動它們。

蜜蜂研究院分為三個分院：材料、軟體以及電子，三個分院都在鷺島，但同時又各自分別在幾個大學密布智力資源豐富的城市設有分門別類的研究中心，像是材料研究院下面就分別有金屬、有機材料、其他材料等多個研究中心。這些研究中心都是以前各個子公司陸續建立的，研究部門整合時只是進行了整合合併並沒有完全撤銷，畢竟只有大學才能提供質優價廉的科研民工。

不過雖然是「科研民工」，實際卻不能真的用對農民工那一套才對待科研人員，畢竟現在不是包分配崗位固定的時代了，真要讓「搞飛彈的不如賣茶葉蛋的」，人家分分鐘給你「道不行，乘桴浮於海（孔子說：要是你們不聽取我的理論，我就乘船去海外）」那就悲催了。

所以蜜蜂科研體系的福利待遇是全公司最好的，甚至在全國也是第一流的，而在合併成研究院以後，因為有了馬競這個腦洞巨大的大老闆頻繁插手直接指示，蜜蜂研究院還多了很多極富特色的奇葩福利。像是此刻幾人周圍，微微低頭站立雙手交疊與小腹前的服務員們個頂個的都是美女，身上還都穿著可愛浪漫的女僕裝，並且頭上還有毛茸茸的貓耳、兔耳、犬耳！

馬老闆深深明白這些做科研的師兄們對於身寬體胖、嗓門嘹亮的舍管大媽們有多麼深的怨念，因此特意指示研究院體系所有服務人員優先招聘年輕美女，至少第一線接待服務人員必須高顏值，並且人數多多益善！並且推出了「人性化」的美女叫醒服務、美女送餐服務，這些政策一經推出就得到了研究員們的強力點讚，當然也在網絡上引來了不少爭議，普通網友羨慕嫉妒恨、女權主義者批評這是物化女性，而公司內的女性員工們卻在不停馬競，強烈要求設立帥哥咖啡廳和帥哥叫醒、帥哥送餐送花服務……

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