第一千四百四十六章 6月的主題（1/2）

看著手機上的圍脖草稿，朱玲玲忍不住輕輕搖頭。

結對幫扶搞了這麼多年，總有人倒霉碰到奇葩人、心塞事。老闆特地轉載這幾篇博文，顯然是打著博同情爭取網友支持的主意。只可惜，這種事普通人做得，自家老闆卻做不得。網友千人千面，他的吐槽博文發出去，必然會被人胡亂解讀，要是惹來鍵盤俠圍攻事情反倒會變遭。

抬頭看向老闆，她提出了自己的建議，「我覺得，這事還是冷處理比較好。現在是高考時間，得不到我們的回應，輿論注意力肯定會轉移。」

馬競不置可否，轉頭看向其他人，「你們的意思呢？」

眾人紛紛點頭，表態支持朱助理，還有人提議主動添把火，「下面各家公司都有針對高考的專題活動，可以讓他們適當加大力度。」

事關家庭未來，大眾對高考的關注度始終居高不下。有需求就有市場，各路媒體同樣不會放過一年一度的熱點話題，從考前家長燒香、考中學生迷路、考後質疑出題，再到通知書錯投，再加上各路企業的事件營銷，有的是新聞給他們報導。要是碰上比較奇葩的家長和學生，新聞效果還會更好。

換而言之，只要蜜蜂方面稍稍順水推舟，就能讓馬競被告的熱搜沉底匿蹤，激不起任何浪花。既然被動裝慫也能達成目的，她們自然不願意主動反駁激化事態。

「吁！」馬競嘆了口氣。現在還只是助理們表態支持冷處理，要是他一意孤行，手下公司高管還有外部領導也會加入到反對的隊列里去。更加讓他鬱悶的是，理智也告訴他一動不如一靜。

擺了擺手，他忽然有些意興闌珊：「那就這樣吧，玲玲你和曾總、魏總他們商量下，有啥拿不準的再叫我。」

揮手示意大家個忙各的，他又悄悄嘆了口氣。

當初成立蜜蜂教育是為了解決員工子弟的入學問題，進而為公司營造競爭優勢，本身並沒想著賺錢。後來他將蜂教公司擴大化，讓蜜蜂學校走出鷺島、走出閩省，多多少少帶有一些「達則兼濟天下」的理想。

蜜蜂學校的學生綜合評價、花式發放獎學金，俱都是出自馬競的教育理念。

他要求各校開設拓展課程、發展課後社團，並將之納入綜合評價體系，力圖藉此發現學生身上的亮點和潛能。為了激發師生家長的動力，他又授意兩隻教育基金設立各種花樣的獎學金和補助金。

至於蜂校被人詬病的價格策略，則是蜂教管理層集體討論的結果。新建蜂校的起步標準很高，相應的設備折舊和人員薪資也很高，高成本自然帶來高學費。既然現有獎助學金體系已能覆蓋大部分學生，自然不需要再在學費上面搞補貼。

只是可惜，這些做法雖然效果明顯，卻和時下壓制競爭、強調均衡的潮流背道而馳，更加損害了後進學生的利益，這才有了這次的被告以及網絡熱議。雖然不覺得會因此吃到敗訴，更加自信自己沒有做錯，馬競心裡還是有些不爽，一時半會卻不知道該去怪誰。

良久，他臉上浮現一抹笑容。拿起手機打開郵箱，給一家名叫SFFA（大學生公平錄取）的非營利組織匿名捐贈了500萬美元。

正如其名，這是一家致力於促進公平錄取的組織。他們從2014年就開始調查哈佛為首的常青藤盟校，發現後者存在人為壓低「個人特質」評分、「逆向歧視」亞裔申請者的現象。而學校這麼做的理由，卻是為了實現所謂的種族公平，以確保招錄到足夠數量的非裔和拉丁裔學生。

按照計劃，SFFA將於近期正式提起公益訴訟，為了募集律師費用，他們把初步報告和訴訟計劃群發給一眾亞裔富豪，馬競也收到了一份募款郵件。他之前已經禮節性地捐了100萬，這次卻是第二次。

哈佛當然和馬競沒仇沒怨，這所名校不但盛情邀請他前去攻讀Ph.D.或者EMBA，還和蜜蜂集團在專利和研發方面存在諸多合作。上次給SFFA捐錢，他想的是看熱鬧不嫌事大，這次卻是為了找個出氣筒，順便製造新的熱點話題。

美國大學錄取都是純正的自主招生，高中生向心儀的大學寄送申請書，然後學校根據SAT（學術能力評估測試）或ACT（美國高考）成績、課外活動記錄、體育能力、人格等方面綜合打分，決定是否錄取他。經由ED （提前決定）、EA（提前行動）、RD （常規錄取）、RO（滾動錄取）五輪要求略有差異的申請，大部分學校都能招到足夠多的學生。

當然，這些是擺在明面上給人看的，台面之下還有兩個要素決定是否順利錄取。

其一自然是預期回報。國內高校對美國大學超高的校友捐款大流口水，卻不說人家提前做下多少功課——校友子弟優先錄取、捐贈人子弟優先錄取，各種捐贈自然少不了。

傳統的美國人經常祖孫幾代同為大學校友，表面上是為了追隨父輩足跡，暗地裡卻是為了不讓家族捐贈白白浪費。亞裔學生（包括留學生）不受學校熱捧，也會沒有主動融入這種回報學校的風氣有關。

至於第二點，自然是申請人的膚色。

非裔成績不好又比較來事，需要多多照顧，拉丁裔成績不行但文體優秀，也要稍加照顧。亞裔和中東裔雖然也是少數族裔，但前者成績好、後者名字嚇人，卻是不用專門照顧。

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