第二五八章 大坑（2/2）

瓊斯心中「咯噔」一下，

……

麥克斯坐在自己的辦公室中，表情顯得非常嚴肅，而他的面前則放著幾封解僱信，第一份上就有著瓊斯的名字。

「是時候該做個了結了。」麥克斯喃喃自語的說道。

「你早該這麼做了。」麥克斯對面，那名絡腮鬍教練笑盈盈的接著道：「繼續讓那種水平的傢伙留在這裡，我們只會越虧越多。其實在體能培訓班結束的時候，你就應該將他們解僱了。」

「你說的對，他們讓我多浪費了一個月的薪水，而且還流失了好幾個客戶，這又是一筆不小的損失。還好，我們下個月就不用再損失下去了。」麥克斯點了點頭，

「但按照規定，你還是要多付給他一個月的薪水。」絡腮鬍開口說。

美國是允許隨時解僱員工的，可以說是典型的僱主說了算。在大部分的州，解僱員工需要一個合理的理由，比如上班遲到，工作效率低下，缺乏職業道德，給公司造成負面影響等等，而在加州，法律是允許僱主在無理由的情況下直接解僱員工的，魷魚說炒就炒。

而在勞動法律方面，美國也沒有強制規定「無固定期限合同」，美國的勞動法主要是保護一些特定的弱勢人群的就業，比如避免就業的種族歧視，避免就業的性別歧視，避免殘疾人就業歧視等等。

也因為這個原因，美國有很強大的工會組織，工人加入了工會，在面對僱主的時候就會有比較多的話語權，僱主要是敢炒人，大家就一起罷工撂挑子不干。

當然，解僱的賠償是少不了的，一般情況下是1+N個月的工資補償，這個N指的是在該企業的工作年限。像是瓊斯這種工作未滿一年的，被解僱的話也就只能拿到一個月的薪水補償了。

……

瓊斯走出了鐵人訓練中心，他手裡還拿著那封解僱信，以及一個月工資補償的支票。

「我竟然失業了！」瓊斯到現在還有些不敢相信所發生的一切。

三個多月前，他是一個被人高薪挖角的「人才」，他躊躇滿志的來到了這裡，準備大展拳腳。

三個月後，他就像是一隻被痛打的落水狗，不斷哀嚎著，狼狽不堪的走出了鐵人訓練中心。

「此處不留爺自有留爺處！洛杉磯有的是體能訓練中心，憑我的工作經歷，難道還怕找不到工作麼！」瓊斯又開始激勵自己，他拿出手機，來到一個招聘的網站上，開始查看起最新的招聘信息。

瓊斯身後，腳步聲響起，那個瓊斯曾經的同事，克勞德教練也拿著一封解僱信，走了出來。

……

托爾體能訓練中心。

老闆托爾望著眼前這個年輕的面試者，隨後打開了對方剛剛送上的簡歷，然而簡歷上的其中一行就業經歷，卻瞬間吸引了托爾。

「瓊斯先生，你的履歷上說，你曾經在李教練體能訓練中心工作過，那你為什麼離開了那裡，去了鐵人體能訓練中心？」托爾心中已經有所猜測，卻故作淡定的開口問。

「因為鐵人訓練中心的麥克斯先生給我開出了更高的薪水。」瓊斯一臉驕傲的說，在他看來，提薪是一件很值得炫耀的事情，至少能夠說明他有價值。

然而托爾卻露出一副苦笑的表情，自言自語般用極低的聲音道：「原來是這樣，這個瓊斯讓麥克斯虧了不少吧……」

「托爾先生，您說什麼？我沒抬聽清楚。」瓊斯開口問道。

托爾雙眼微微一眯，似笑非笑般的望著瓊斯：「瓊斯先生，我這裡的工作並不適合你。」

「托爾先生，薪水方面我們可以再談……」瓊斯以為對方是打算壓低薪水。

「不不不，瓊斯先生，這不是薪水的事情。」托爾向後靠了靠身子，接著說道：「我的訓練中心，不需要曾經在李教練那裡工作過的員工。」

「為什麼？」瓊斯本能般的問道。

「因為我剛剛解僱了一名員工，他和你一樣，也曾經是李戴那裡的教練。」托爾說著伸出了兩根手指：「地上有一個大坑，第一次掉進去的話可以說是不小心，第二次再掉進去，那就是愚蠢了！」