第1105章 自由開放的工作氛圍（1/2）

吳萍答應一聲，帶著錢老和張秘書快步朝周凱離開的方向追了過去。

沒多大功夫，三人就來到了備料區。周凱正站在一扇門跟前，跟一個年紀輕輕地女孩子交談：「秀英，你現在既要上白班又要上夜班，就算鐵人王進喜來了也吃不消啊，要不我進去給你幫忙吧。」

現在還是初春時節，晚上的氣溫很低，即便如此，牛秀英也累得滿頭大汗。

她用手裡的毛巾擦了把汗，微微搖頭道：「周廠長，我感謝你的好意，但牛秘書特地吩咐過，不允許其他人隨意進入備料間，所以對於你的好心我只能拒絕。」

周凱苦笑道：「我當然知道牛秘書制定的這個規矩，但凡事都要講究一個實事求是，如果你不接受我的幫助，既會耽誤生產進度，又會把你給累垮，到時候該咋辦？」

牛秀英仍然很堅決的搖頭：「牛秘書制定的規定絕對不能觸犯，生產進度我會盡力保障，至於會不會累垮，我覺得自己還能挺住。」

周凱還準備勸說，牛秀英擺擺手：「周廠長，你還是跟牛秘書打個電話吧，否則跟我說再多也沒用。」

牛秀英說完話關上了房門，把周凱晾在了外頭。周凱苦笑著嘆了口氣，一副無奈至極的模樣。

錢老和張秘書全都看到了這一幕，兩人已經看傻了。周凱可是廠長，牛秀英不過是一名備料員，備料員竟然敢這麼對待廠長，這是怎麼一回事啊？

吳萍對於亞洲機械廠的情況非常熟悉，她解釋道：「你們不要對此感到不可理解，亞洲機械廠的情況跟其他工廠是不同的，不管是哪個崗位的人，只要發現問題都可以當面說出來，哪怕出問題的是上級也沒關係，這種自由開放的工作氛圍非常有助於提高生產效率，並且可以完善工作中遇到的許多問題，可以為企業創造更多的利潤。」

她說到這裡話鋒一轉：「當然了，凡事都有例外，在亞洲機械廠，牛秘書就是個例外，只要是他特地交代過的事情，沒有人會反對，因為實踐證明牛秘書每次都是對的，從未出過錯，大家更不會觸犯他制定的規矩，亞洲機械廠能夠發展到今天的規模，全都是牛秘書精心經營的結果，他用豐碩的成果樹立了自己的威信，從某種高程度上來講，他在廠里的威信甚至比方廠長還要高。」

張秘書忍不住問道：「你剛才說亞洲機械廠的人可以暢所欲言，普通職工也能對上級提出質疑，這會不會影響到上級的威望？從而不利於工廠的團結呢？」

吳萍搖搖頭：「你擔心的問題牛秘書早就考慮到了，他明確規定職工們不能胡攪蠻纏，領導不能以勢壓人，凡事都要擺事實講道理，誰占住了道理廠里就支持誰，如果誰違背了這項規定，那是要受罰的。」

張秘書追問道：「他們是怎麼處罰的呢？」

吳萍回答道：「這要根據實際情況來確定，亞洲機械廠有一個最高管理委員會，委員是三名女性，一旦發生紛爭，就由她們三位共同商議處理方案，情節不太嚴重的一般都是口頭警告，嚴重一點會書面批評，並且會扣除相應的獎金，最嚴重的會直接開除。」

錢老插口道：「如果她們出了錯，冤枉人了該怎麼辦？」

「很好辦，誰要是覺得自己被冤枉了，可以直接向意見箱投放意見書，意見箱的鑰匙只有方廠長和牛秘書擁有，也就是說只有他們兩個人才能看到是誰投出的意見書，這可以杜絕打擊報復的情況發生，他們會根據實際情況，然後結合自己的判斷來確定是否更改處罰決定，如此一來就能最大程度的確保公正性了。」

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。