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林之疑惑地瞅了瞅宋意，在他右手邊坐下。

所有人的目光都聚焦於此，宋意不作掩飾地帶著滿意的笑容入座。隨後，主持人宣布會議開始。

介紹完雙方主要領導，由宋氏金培教育的陳副總首先代表發言。

內容是企業形象展示，本質為商業吹噓。主要目的：增加合作談判籌碼。

這位副總是市場營銷出身，演說極富感染力。十幾分鐘下來，連同林之在內的所有小海馬在線幼教核心成員都覺得這次能與對方攜手共創未來，簡直是天賜良機。

輪到己方上場時，林之心裡一咯噔。

不好，要輸。公司從創立以來就採用的扁平式管理，結構鬆散、鼓勵自由創新，因此缺乏針對性更強的專業型人才。

業務這塊憑的是口碑。

今天原計劃是讓產品開發部負責人來演示APP客戶端的最新成果，現在看來效果弱爆了。

於是，林總決定自己上場。若論口齒伶俐，全公司第一非他莫屬。

他給負責人打了個眼色，示意換人。對方頓時心裡卸下一塊大石。

年輕又自信的林大總裁登上講台，也不用投影PPT，直接來了個脫口秀。

從教育理念談到新時代父母的消費觀念，又從兒童心理學談到目標受眾的市場潛在需求，完全顛覆了在座學前教育界裡摸爬打滾了十幾年的先輩們的世界觀。

下台的時候，掌聲熱烈而真摯。

在場百餘道視線落在林之身上，他卻仿若未覺，勁直走回自己座位。

直到發現身旁的宋意也在看他時，才報以勝利者姿態的一笑。

接下來，是戰略合作協商環節，本次會議的重中之重。雙方都拿到了厚厚的草擬條款，逐一探討、表決。

雖說最終通過不通過，主要看兩位總裁，但各部門主管的意見預示了今後的執行力度。

全場圍繞多個細節問題，展開了持久冗長的拉鋸戰。

林之最不耐煩的就是該部分。

大部分人都只是從自身角度出發，為了一丁點兒利益而吵得不可開交，極少有人能縱觀全局，縷清思路與方向。

但不聽又不行。海量的信息中能及早發現問題，平衡好各方關係，以便項目最終得以順利地進行下去。

「累了？」宋意餘光瞥見林之五分鐘內連抿了八口茶，低聲問。

林之：「沒有。」

這種時候就沒必要假惺惺的了吧？底下的人正賣力地為你我搶奪掌控權呢——部門間互相推諉得再激烈，也是內部問題，最大的戰場還是兩家企業之間……

又過了半個多小時，宋意抬腕看了看表。條約已經談了大半，前面相對重要的已經討論完，他用力敲敲桌子，「行了，今天就到這裡。十一點半了，去吃飯吧。」