第六百章 人員培養（1/2）

第二批船隊前往琉球，已經宣告了開發琉球的開啟，只不過，現在還不是時候，未來，接二連三的上去，當第一批的農田完成興建，種植下第一批的糧食之後，才是真正大規模上島的時候。

一年多的時間，趙信親自挑選的島嶼，實現了之前趙信預定的目標，可是太過於狹窄的島嶼，已經實質上的影響了定海軍的進一步擴張。

工業化肯定是要大力的推廣，一些不能夠在定海軍開啟的工業項目，比如說，化工產業，比如說，鋼鐵廠的二期三期，再比如說，一些玻璃製造，水泥和陶瓷。

這些主要跟火，跟化學冶煉有關的東西，不適合扎堆的放在定海軍，琉球是最佳的選擇。

工廠要興建，機器設備是關鍵，實際上的，現在定海軍的機械廠，已經開始儲備和準備這些機器設備，預計，大規模開發琉球的時間，在3-4個月之後，到時候，肯定會有全套的東西過去的。

機器在準備了，跟機器同樣重要的人，也可以準備了。

不同於定海軍，當時定海軍剛剛草創，幾乎是在建設的基礎上面，逐步的完成了訓練和工廠的開啟。

琉球不一樣，有了定海軍的基礎，肯定不會從零做起，這樣太浪費了，趙信準備，一旦定海軍做好了準備，甚至是廠房什麼的先期建好之後，立刻開始工廠的建設，只要簡單的安裝調試，就可以大規模的生產。

這樣一來，就需要大量的熟練工人，定海軍目前，還真的不缺熟練工人，過年之後湧入的人流，其中絕大部分都留下來了，定海軍更加開放，更加適合的工作模式，只要熟悉了，聽從指揮，要想留下來並不困難。

跟普通農民的收入相比，在一年可能賺到10貫20貫都非常困難的北宋農村，到了定海軍，每年可以200貫，300貫的賺，別說是一貧如洗的普通農民，就算是一些讀書人，也都有些嚮往。

要知道，考中秀才的，在北宋這裡，算是的有品級的讀書人了，不說最高端的那些，舉人進士種子的那種，最普通的那種，也可以興辦私塾，進行授課。

他們薪水，是按照束傭來的，好一點的一兩貫，差一點的幾百文加上一些實物，一般的秀才，平均的年收入，也就是在十幾二十貫左右，可是在定海軍，這是普通工人，一個月，甚至是半個月的薪水。

這種不平衡，也有人說過，很多人不明白，為什麼可以給更少的薪水，卻給了這麼多，可是2年的時間，從無到有，定海軍越發的發達了，同樣的，在高層之中，也發現，只要人足夠多，薪水也高的前提下，僅僅是定海軍自身形成的市場，就足夠的可怕。

工廠需要開工率的，任何東西，運出去都需要成本，有些更新的東西的，在定海軍之外，可能是奢侈品，奢侈品的意義就在於，只有很少數一小撮人能夠買的起。

奢侈品如果數量足夠鋪設到所有人哪裡，還叫奢侈品麼？

一件東西，哪怕可以賺到幾百貫，上千貫，可是每年也就是十幾二十件，再多點，一兩千件，他有多大的價值。

真正賺錢的，還是那種廉價的，足以惠及普通的百姓，銷量大的。

比如說，曾經的純鹼，在對小麥使用之後，可以蒸饅頭，滿足整個北方，再比如說，各種基礎的，每一個人都可以買的東西。

定海軍平均工資水平，達到了每年700貫，以目前定海軍200萬左右的人口，單純定海軍，可以形成一個14億貫的市場。

最初到來的人，會有儲蓄的習慣，甚至會到家裡購置土地，改變生活，可是在定海軍呆習慣的人，回到家鄉，哪怕是衣錦還鄉，可是家裡什麼都沒有，習慣了電燈，習慣了定海軍繁忙而且規律的生活，沒有幾個會想要回去做土地主的。

大部分，都是支出了一兩百貫，用於改變老家的父老的生活之後，就又回來了。

在定海軍持續上班，享受這定海軍的便利，同樣的，手裡還有些錢，可以等家裡急用了來使用。

在不斷的培養之中，特別是當定海軍的工業用地減少，工業的增速放緩了之後，定海軍培養的工人數量，是多於需要的。

這些人，當然不能放出去，好不容易培養起來的，哪怕是白養著，也不會放出去的，現在，有了琉球開發的前提下，又增加了人員。

有可能在琉球開辦的工廠，只要是定海軍現在有的，會增加人員，比如說，從原來的三班倒，四班倒，轉變成四班倒五班到，增加的這麼一班，就是為了未來琉球來準備的。

以現在，定海軍的規模，產業工人的數量達到了40萬左右，增加一班，最少是增加了8到10萬的就業崗位。

在目前熟練程度上面，這樣的增加，不會讓效率下降，反而更短的時間，會帶來效率的提升，也不會出現一些疲勞的問題，只是這樣下來，生產成本會增加。

定海軍的工資水平不低，在增加了一班之後，單純工資，就會提升不少，雖然效率的提升，會帶來一定的好處，可是總體而言，利潤率是下降的。

好在，只有4個月的時間，一旦培養完成，琉球的開發步入了正規，有了移民的基礎條件之後，這個工作方式，就會改成原來的工作方式。

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