第八百二十三章 管理費磋商（2/2）

如果全部都變成3級工，哪怕是工人的人數不增加，整個管理費也可以提升4倍，這可不是一筆小錢啊。

看樣子，要催促這些工人好好學，甚至連培訓什麼的，也可以組織，畢竟，單獨的工人，他們不如這些官員，同時，他們也發現，派遣人員越多，而且派遣的越早，才可以讓級別不停的提升的，同時，本身輪換的想法，在這裡，也發生了變化。

之前計劃著，用輪換的方法，每隔3年送一批人過來，可是算下來，似乎不划算啊。

3年的時間，或許不會每一個人都到3級，可是應該也差不多，刁小雨用了3個月都到了，沒理由別人不行，同時，天賦好的，升級高一點，天賦差的，就升級低一點而已，高級工，到了4級，工資可是大幅度的提升，到時候高級和低級這麼的一平均，說不定就是這個數字。

輪換之後，哪怕人數一樣，可是工資水平一下子就回到了40貫，如果，沒有這個升級系統，管理費不再提升，以前的40貫一個人，按照每個人平均每年提取一百多貫的管理費，這個可以接受，可是現在，只要升級到3級，就是400貫，甚至是400多貫，這個數字，任何一個官員都動容的。

整個汴梁，開封府送來了3.7萬人，大概可以獲得400萬到500萬之間的管理費，可是現在，有機會通過一年的時間，增加到1600萬貫，甚至是2000萬貫，這對於開封府的誘惑巨大。

其他的地方，他們送來的人少，可是本身的底子也薄，哪怕是1000人，也可以獲得10萬到50萬之間的管理費，這個誘惑可就巨大了。

不再輪換，這是所有人在得到管理費提升之後的第一個想法，誰會看著數倍的收入，而選擇輪換，同時，有能力的，還會送來更多的人，越早越好。

就按照平均一個人，升級到2級，需要1年的時間來算吧，晚了一年，可是一倍以上的差距。

這些在北宋的使館之中，逐步的商議，並且形成了一系列的文字，送回到了汴梁，目前這個對外輸出工人，因為北宋中央的下方，暫時交給各個州郡來負責，當時也算是為州郡增加一點收益。

如果是韓琦和富弼這個級別的，或許還會看，是否影響到整個北宋，可是他們並不阻攔，那就是可以通過，畢竟，真的輸出200萬人，每年也有2億貫的管理費，這筆錢真的不少，比整個北宋的財政收入都要高了，而且是高的多。

這就造成了管理的分散，現在，知道了，不做調整，只要這些人努力學習，去升級，那就可以獲得更多，比如說，200萬人，可以獲得8億的管理費，這筆錢就算是韓琦富弼，也必須要動容了。

有錢能使鬼推磨，沒有推，那是不夠，以千萬，億為單位的，資金，就算是韓琦富弼，都必須要重視，更別說下面的州郡。

作為一個地方官員，原來需要的如履薄冰，好好的經營，才能夠保證田賦財政，要有所增長，才能夠得到上佳的評定，現在，一切都解決了，對於一個普通的縣來說，10萬貫的額外收入，已經能夠讓縣令笑醒了，付出的才是1000個人，現在，還有更多，他們會怎麼做。

保證1000人繼續工作下去，甚至是繼續的升級，那簡直是一個金礦啊，如果這個數量是2000人，3000人，甚至更多呢？

錢只要到手了，怎麼花，還不是由他來說麼的，為什麼那些繁華的地方，爭奪的人多，不就是收入更多的，油水更大麼，現在，只要有人，這筆錢多要多大，就是多大，還不是如同繁華地段，要經營還需要投入，窮鄉僻壤的，隨便投個幾萬十幾萬，就可以立竿見影，還能夠獲得好處，何樂而不為呢？

定海軍，對於北宋發生的一切瞭然於心，這就是人性，千里做官，只為錢財，或許有追求，有抱負的人是有，類似韓琦，類似富弼，再或者是其他的年輕的天才，可是更多的，就是這些把做官當做青雲之路的，然後，就是拿到錢財，至於之後會怎麼樣，誰管。

定海軍本身，就已經做好了眾多的布置，可是這些布置，因為是在北宋的地頭上面，很容易遭到破壞，一紙命令，就可以讓他的很多布置落空，可是從上而下的，遍布到整個官場，那就不存在這個問題，白道和黑道相結合，通過發達的運輸手段，讓北宋在看出來之前，就迅速的把所有的人口給運出來，只要得到了人口，其他的，就不算什麼了。

在這個過程之中，就算是付出了一些資金，那又如何，這些資金，相對於定海軍的收入來說，只是一個小數目之中的小數目，北宋派出的勞工，畢竟是整個定海軍勞動力人口之中的非常微小的一部分的，再加上抽成之類的，就更加的少了，他們創造的價值，就足以彌補他們的工資花銷，同時，為人口的輸入，創造條件，一舉兩得，何樂而不為呢？

北宋主動提出來的交涉，甚至連研究和磋商都沒有，直接就被同意了，這中間能沒點問題，可惜能夠看出來的，並不在定海軍，當這個影響力真的擴散出來，到了北宋高層的時候，早已經是晚了。

北宋的使館，開始忙碌了起來，本身，在韓琦和富弼離開了之後，這個使館就沒有太多的事情，平日裡面，只是監控一下民工，保證一下這些民工的數量就可以了。

現在，必須要計算，畢竟，民工的職業技術等級，關係到整個北宋的管理費，少記錄一個，那可就是每個月幾貫，一年下來幾十貫的收入，這筆錢絕對不小。

現在，整個定海軍，北宋使節，都在推動著這個職業技術認定，或許，使節團不懂得職業技術認定之中的彎彎道道，可是他們是北宋的官員，對於這些工人們而言，具有著天然的管轄權，他們組織起來，更加的有效率，特別是一些官員，甚至去學習了定海軍的職業體系，通過這些總結經驗。

無論是定海軍，還是趙信，都沒有北宋科舉出身的官員的經驗豐富，能夠在億萬讀書人之中，脫穎而出，那個不是人傑，那個沒有點秘訣和方法，只不過這個秘訣和方法，被用來提升工人的等級，有些大材小用了而已。