第二百四十三章 調整和改進（2/2）

200多個台子，進展到了600多個，伴隨著人員的增多，一些問題開始出現。

比如說，之前在苗家莊從來都沒有出現的配合問題，已經出現了，煤炭，原料，鐵，鋼，這基本上，就是冶煉的幾個重點，之前小規模生產的時候，不容易出現他們之間的配合，在這裡出現了。

之前，鐵匠只是因為每月5貫的月俸而來的，現在，知道了這個提成的標準，每天400斤鐵的話，可以得到800文，一天就是快一貫，頓時投入了巨大熱情。

一些人延長的工作時間，一些人加大的工作強度，這就造成了基本上，每一個鐵匠台，都微微的有些超出。

這是一個好事情，可是好事情匯聚到一起，就不好了，原料跟不上，鐵，鋼必須要一定的比例，煉製的過程也微微有些不同，而相對於鐵而言，鋼的性能更好，提成更高，很多人就少冶鐵，多煉鋼。

這是人之常情，是人都想要多賺點錢，這沒什麼，可是比例失調之下，原料沒有了，最終造成了長達1個時辰的徹底停擺。

這只是大規模冶煉遇到的第一個大的問題，其他的小問題，也層出不窮。

王松都被這樣的問題弄得是焦頭爛額了，這才600台，就出現了這麼多問題，以後，跟趙信說的，1000台，甚至兩班三班倒的時候，該有多少問題啊。

王松甚至求助於趙信，卻沒想到，趙信聽了王松的話之後，就笑了，他有些太杞人憂天了。

是工業生產，就必定會出現問題，而且各種各樣的問題還不少，怕的不是出問題，而是不出問題。

趙信不可能長時間的在這裡，定海軍，還有廂軍，這些都是千頭萬緒的，定海軍才是根基，大名府的鐵匠作坊，是為了賺錢而出現的，不能顧此失彼。

在大名府的時候，不能夠把問題處理完畢，等到趙信離開的時候出現那個麻煩可就大了。

他準備趁這個機會，做出一個標準，就跟之前的煉鐵一樣，總結出最適合的一條標準，大家按照這個來就好了。

原材料配比的問題，這是一個小問題，只是一個協調的問題，在布置的時候，流出來一定的餘量，並且強制的命令某些狀態之下，必須要做出來一部分的鐵。

出現問題，解決問題，然後總結經驗，在王松目瞪口呆之中，整個鐵匠工坊規章制度，以肉眼看的到的速度，迅速的成型，從最初到最後，從簡單的物料的配比，到一些配合，甚至是工作的時間上面，都有詳細的要求。

總之規定的非常詳細的，事無巨細的。

對於任何人來說，改變都是不容易的，讓人從無序的工作轉為有序的工作，這是相當困難的，很容易就產生反彈。

可是這一點，在這個工坊之中，是沒有的，不是沒人挑戰之前的冶鐵規章，甚至那個規章也不是硬性的布置下來的，可是所有挑戰者都會受到懲罰。

或者勞動強度加大了，以前可能用8個時辰就可以做好的工作，現在10個時辰都未必能夠做的好的，而且產出也降低了，在加上一些廢品率，不但不賺錢，還虧錢。。

正是有這個例子，這個規章制度，也順利的推行下去，所有人都吃驚的發現，只是按照這個規則來，整個工坊不再亂糟糟的，一些不應該出現的浪費，就沒有出現，所有的東西都井井有條，該出現的東西就會出現，效率提升了3成都不止。

大規模生產，本應該比小批量的生產慢，因為人多了，相互出現影響，可是在趙信的調整之下，相互之間的影響，降低到了最低的程度，反而產生了類似催化的效果，比如說，一些半成品，可以直接的送到另外的冶煉台上，這有些類似於流水線，又有些不同的，讓效率增加。

本身一個台大概是400斤的產量，增加到了570斤左右，效率提升，耗費降低，整個成本進一步的降低。

趙信很清楚，到了現在這種程度，規章制度已經差不多了，剩下的需要在逐步的生產和摸索之中，逐步的提升，雖然有空間卻不大。

他沒有打算在這個冶煉深入進去，將來必然會被煉鋼爐取代，差不多就得了，在生產量穩定了之後，他必須要考慮產品的方向了。