第538章 人選（1/2）

在第二天的時候，陶月琴就是開啟休假模式了，對此柳易自然是沒有意見，自己的第一個孩子就是要出生了，想想都是覺得有那麼些不真實的感覺。

「關於銀行的組建，是接下來我們的工作重點，人事那邊有沒有合適的銀行人選？」

這是星辰控股一次會議，由柳易是主持召開的，會議的主題就是組建星辰銀行的事宜。

組建銀行並不是說，今天說組建，明天就是能夠組建起來了。

需要考慮的東西還挺多，政策，人事，辦公地點，銀行網點等等。

現在最為主要的一點，就是人才儲備上面。

星辰控股是涉及到金融這一塊，但是主要人才是集中在投資領域，不是經營銀行。

商業銀行和投資銀行是兩個概念。

夏琳用手是理了理自己的劉海，才是匯報導：「已經是委託獵頭公司尋找合適的人選了，現在獵頭公司那邊給我們的反饋是，工行總行的一位副行長是最為合適的人選，只不過想要他跳槽的話，難度很大。除非，由易總你親自出馬！」

作為華夏第一的公司，星辰控股現在員工的來源是有兩個，一個就是自身招聘來的，招聘來的員工，拿來自己進行培養和填充基層崗位的。另外一個來源就是通過獵頭過來來挖人了，這是中高層管理職位才是有的待遇。

能夠是讓獵頭來挖人，是需要錢的。

基層員工，值得獵頭做嗎？

星辰控股和國內外的幾家大的獵頭公司都是有著合作，組建星辰銀行是一家大事，星辰控股將單子是分發給了眾多的獵頭公司。

銀行的高層是可以通過獵頭，甚至中層也是可以。

但是銀行的基層職員，星辰控股就是打算自己來進行招聘了。

甚至是從應屆大學生裡面是招上一批，應屆畢業生雖然是工作能力差了點，但是誰不是這樣子走過來的啊，工作經驗是可以積累的是吧。

柳易稍稍是沉吟了一下，說道：「要是合適的話，我會出面的！」

工行總行的副行長，說實在的，已經坐到這個位置上面的人，已經是很難讓人家是跳槽了。

要錢有錢，要地位是有地位。

「除了這一個之外，還有其他人選嗎？」

「有的，有一位從美國富國銀行離職的華裔銀行家最近回國了，有一家國際獵頭公司推薦了他！」

柳易感興趣的道：「哦，說說這位！」

「叫楊天放，今年四十五歲，在九二年的時候到美國留學，在麻省理工是取得數學博士學位。之後是進入到一家華爾街的金融機構工作，這家金融機構因為投資失誤現在已經倒閉！」

「在零四年的時候，進入富國銀行擔任支行長的職務，零六年的時候，成為分行長，在零九年的時候到富國銀行總行是任信貸業務負責人！」

要說銀行發展的話，富國銀行絕對是一家很有特點的銀行。

別看富國銀行的成立時間久，但是人家真正開始發展的時間卻是不長，短短時間是能夠成長為全球前三的銀行，那可是相當了不起。

而且，人家可不是靠著政策支持的。

人家靠的就是經營。

楊天放有富國銀行的履歷，說實在的，在什麼地方都是不愁找不到工作。

一個人的工作履歷是用人單位判斷一個人能力的一種很重要方式。

你說你在某家大公司工作過，要是在管理崗位，人家心裡馬上就是認定，你這裡是有能力的。

相比起國內體制銀行的人來說，柳易自然是更加看重楊天放一些。

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