第88章 工資等級（2/2）

韓璐見到方金明和邱成，示意兩人坐，然後是將文件是遞給他們。

邱成看了下標題，就是知道這是自己遞交上去的文件，只不過這份文件已經遞上去一周時間了。

公司日常事務處理上面，星辰科技是相當快速的，一件事務一般不會是超過三天，肯定會是有上一個說法，是同意還是不同意，或者是得要在考慮。

但是，也是有一些例外，比如一些文件需要老闆簽字的。

時間上面就是會等得久一些，如果是特別急的話，得要和丘函菱是說明。

將文件遞給方金明，方金明有些好奇的接過，然後也沒用說話，仔細的是看了起來。

文字倒是不多，主要是關於對公司進行工資等級設立，以及為什麼要這樣子設立的說明。

快速的是看完，方金明眉頭輕皺慢慢是進行思考。

方金明倒是不反對調整公司的工資制度，這種等級工資制度，肯定會加大財務這邊的工作強度，但是也並不是說就不能夠接受。

在大公司上班，要是沒有點壓力，那對得起領的那些工資嗎？

「按照這項計劃的話，工資的劃分是不是太死板了！」

直接將員工單純的是按照這種工資等級來劃分的話，有些是不怎麼的合適。

這種工資等級應該是體現員工的能力，但是員工除了能力之外，還有一些其他的東西值得給人家獎勵的。

比如說，忠誠獎勵！

還有就是，業務獎勵，全勤獎勵，以及其他一些公司制度的。

邱成：「這個我也是考慮過，現在這個工資等級，主要是反應員工的能力，其他方面還沒有反應到。明年的時候，我覺得我們可以是推出一個工齡工資，員工在公司滿一年時間，就算一年的工齡工資！」

工齡工資是很多企業留住員工的一種手段。

對於企業來說，需要有新鮮血液不斷的加入進來，但是也是要有老員工存在。

那種人員流動超級大，一個員工在這家公司都是待不了一年的時間，這樣子的公司還是不要進去為好。

韓璐敲擊了下桌面，對著兩人道：「你們看下老闆在文件上面畫線的部分，對於工資等級的階數，是有些少。」

按照這方法的話，第一級的工資才是每個月十萬塊錢，說實在的，過於的低了一些。

每個月十萬，那就是百萬年薪了，說起來也是很牛的哦。

但是，韓璐卻是不怎麼的滿意，因為她現在月薪是過百萬的。

「你們先將這十八級工資是完善一下，我會和老闆討論在這十八級工資之上在設立上一些階數！」

每個月十萬看似很多，但是這樣子的工資水平現在已經是不能夠留住頂尖的人才。

二十年前的時候，月薪一萬那就是超高工資了，現在月薪一萬的工資已經是有很多人都是能夠達到了。就是普通的白領，有不少都是能夠達到這樣子的工資標準。

所以，工資水平越是往後，那越會高的。

當然了，錢越是往後，那肯定會越是不值錢的。

經濟規模在不斷的擴大，人們獲得的資源也是在增加，錢不夠用將會是大多數人的生活狀態。

這和努力不努力沒有關係，即使在努力，錢不夠用，那還是不夠用。

「對了，明天幾家銀行將是回到公司就公司借款的事情進行會面，財務那邊準備一下！」

方金明聞言是一愣，公司是要借款，這個事情還真的讓人有些驚訝的啊！