第29章 遠大前途（1/2）

雖然是招聘柳易的秘書，但是留下來的人還是不少，直接是招聘了五人，只不過只有呂曉是成為了柳易的秘書，其餘四人是分配到了其他部門去了。

比如那位讓人印象到驚艷的女求職者，就是被安排到了市場部。

星辰科技的市場部自然不是其他公司那些市場部需要去和其他公司的人在酒桌上面談事情，喝酒喝到吐才是能夠拿下一個單子什麼的。

所謂的酒桌文化，越發是受到新時代的年輕人們的牴觸了。

能夠想見，不遠的未來，新一代華夏人成長起來，華夏很多商業規則都是會改變。

就像是現在，媒體不斷的是報導說九零後對待工作的態度和前幾代人是完全不同的。工作就是工作，為了工作而付出所有，這可不會是現在人做的事情。

工作不滿意，那就換一個工作！

這沒有什麼不對的！

老闆都是喜歡和員工談理想，但是現在大家都是很現實，只是想談待遇。

星辰科技的待遇就是相當不錯，不然的話也是沒法吸引到優秀的人才是加入。

第二天的時候，呂曉穿著很是正式的ol裝是來到星辰科技。

作為新人進入到公司，自然會是進行一番職前培訓了。

主要的是講公司的歷史，嗯，星辰科技現在成立的時間不長，但也是有歷史可以講的嘛。

比如說，星辰科技的發展！

星辰科技作為一家標準的高科技企業，在發展的速度也是有著高科技企業的特點。那就是，只要有了核心業務，那就是能夠迅速的占領市場。

只不過，星辰科技的發展速度是過於快速了一些。

可以說是人類所有高科技企業當中成長速度是最為快速的。

短短几個月時間，就是發展成為一家營收過百億，利潤超過百億的超級企業了。

邱成看著五人，這次的職前培訓是由他來親自做。

作為HR，邱成在其他公司也是做過。

但，做星辰科技的HR和其他公司是完全不同的，在壓力上面是要大上很多，同時成就感也是要高很多。

作為一家快速發展的企業，星辰科技給員工帶來了深深的滿足感。

現下，星辰科技的員工在精神面貌上面是相當好的。

「星辰科技成立於今年的六月十二號，直到現在成立時間也不過是三個多月的時間。我們主要的是有三樣產品，星辰管家，星辰翻譯還有一款遊戲。」

星辰管家和星辰翻譯在功能上面是有著一定的重合，像是星辰管家就是集合了星辰翻譯的功能，星辰管家也是可以進行翻譯的。

當然了，在定價上面，星辰管家的價格是比起星辰翻譯要貴。

星辰翻譯還是有一個星辰管家沒法比的優勢，就是星辰翻譯是定位於專業的翻譯，可以翻譯文學作品，還有科學論文。

星辰管家就是翻譯一下日常的交流用語。

所以，星辰翻譯的用戶雖然是不多，但是那也是相當不少。

因為需要專業翻譯的人，基本上都是不缺錢的人。

在全球範圍內，星辰翻譯的用戶是有百萬的樣子。

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