第826章 打他們一個措手不及（2/2）

這種模式多簡單啊，不就是提升容量麼，更改一下瓶裝生產線就行了，並不難。雖然說贈送了百分之二十的容量，但跟那些家庭裝的比起來還是划算的。

而且他也看出了這種模式的第二種用意，現在五百毫升的碳酸飲料賣兩塊五，超市賣兩塊二左右，那麼按照這個計算，六百毫升的碳酸飲料，就可以賣三塊錢，超市賣兩塊七左右。

暫時這百分之二十的容量是贈送的，但是贈送周期過了，就可以直接漲價，讓大家習慣三塊錢一瓶汽水的價格。

這時候為了保證銷量不下滑，可以再做一些有獎促銷，吸引消費者繼續購買，不讓消費者移情別戀。

這種促銷模式，他之前怎麼就沒想到呢。李京偉看了一眼王浩安，你應該早提醒我的。

「那就試試吧，如果擔心的話，可以先在百惠超市做推廣。這種產品只在百惠超市銷售，並且還可以跟百惠超市進行聯合，部分產品瓶蓋上印著中獎標誌，中獎的都可以兌換百惠超市一百元代金券。」

這就是一種聯合推廣的模式了，前世許多公司都這麼做過。大家相互促進，共同擴大銷售額和知名度。

李京偉點點頭，那就先在百惠超市試試。反正百惠超市如今也是華夏最頂級的零售渠道之一了，也是華夏最大的零售集團。

百惠超市的擴張速度越來越快，如今已經發展到了三線城市，一二線城市中的許多更是一座城市有多家超市。

「老宗，王老弟，你說他們兩家公司成立合資公司之後，一些業務必然要合併，那麼是不是要裁員呢？」李京偉忽然問道。

他們建立寶當初收購一些飲料廠的時候，都要裁員呢，否則人員會非常的臃腫。比起基層員工，更臃腫的是管理層。

兩家公司業務合併，那麼以誰為主？公司總要有一個總經理吧？各部分的負責人，誰正誰副？

王浩安眼睛一亮，他忽然想起來前世佰事可樂跟康帥傅合作時遇上的問題了。那時候是佰事可樂的瓶裝業務什麼的直接賣給了康帥傅的飲品子公司，佰事可樂直接獲得了這家公司百分之五的股份，並得到了期權，可以將其權益增持到百分之二十。

結果就是佰事公司的許多員工都扎堆的請了年假，工廠被迫停工，因為員工覺得他們被欺騙了。

說白了就是兩家公司的薪資福利等完全不同，工人擔心被裁員，而且那些工廠的管理層也擔心他們被解僱，所以帶頭罷工。

「李大哥，我明白你的意思了。那麼我們就在事情爆發後，幫他們一把。現在嘛，就按照咱們商量的結果來。先聯合做一下促銷，將市場份額擴大，打他們一個措手不及。」

「至於說他們合資公司成立之後，我們也沒必要畏懼，畢竟論銷售渠道，和生產成本，他們都不是對手，品牌知名度也弱於我們。」

「我會讓好味道方便麵和巧客餅乾也在近期做促銷，縮減康帥傅的收入，讓他們這個合資道路變得更加坎坷！」