第626章 再努力一點（2/2）

「平均分？這個不合適，現在都講究按勞分配。你想想，設計部門跟銷售部門的工作重心不同，如果因為設計得獎，你能給銷售部門也分錢嗎？」

「同理，銷售部門採用一些促銷手段，增加了銷售額和利潤，你也不應該給設計部門多加獎金。」

「我的建議是，將不同部門的工作權重分開，按照部門分獎金。當然，部門的負責人，可以拿走大頭，出了事，部門的負責人也要擔主要責任」

其實領導拿得多，在大部分人眼裡並不是不應該的，他們也想當領導，也希望自己當了領導之後，能拿的更多。

但如果領導分錢的時候拿大頭，出事兒之後，將責任都推給下屬，那就讓人太寒心了。利益與責任，應該是並存的。

「嗯，那我回去找人商量一下，制定一下獎勵細則。這樣那些人拿了更多的錢，應該對公司更有歸屬感了吧？」姜雨柔很認同的點點頭。

「錢是一方面，另外一方面則是名氣。回頭看看，想辦法幫一些設計師推廣一下，增長名氣，但是要註明了，他們是俏佳人的設計師。」

「還有就是要讓他們看到明確的晉升途徑，別感覺進了公司，好像職位就到頭，熬個一二十年，把老傢伙熬退休了，才能有出頭之日。」

「這個可以跟舒立華學習一下，他著手制定的十二級薪酬晉升制度，還是很讓人有盼頭的。」

公司反正未來賺的越來越多，自然也就應該給員工更好的待遇。否則讓員工覺得不受重視，受到不公平待遇，那跳槽就太正常了，也不容易調動員工的工作積極性。

前世那個華為的十八級薪水晉升制度，就讓多少打工仔羨慕。雖然說最低的比那些小公司也差不多，甚至可能更低，但是晉升比較透明，讓人有奔頭。

而且列出了其他層級的薪資待遇，更能讓底層員工有動力。

不過王浩安覺得十八級有點多了，十二級就足夠了，前些年，國企的工人才八級工資標準呢，這已經提升了不少。

更何況領導層指望的不是基本工資，而是其他方面的待遇，比如股權激勵什麼的。回頭還可以分房子、配車什麼的，這也都不難，反正現在就算是京城的房價也還沒漲起來呢。

「浩安，我是不是不太適合管理公司，好多東西我都想不到。」姜雨柔知道，自己書讀的不多，眼界不夠開闊，腦子也沒王浩安靈活。

「慢慢學唄，只要你有興趣。再說了，就算是管不好又能怎麼樣，花錢雇了那麼多人，總有會管理的，你只要管好幾個高管就行了。」

「怎麼，不想上班了？在家相夫教子啊。」王浩安很隨意的說道。

「相夫教子，相夫的本事我可沒有，教子，也要有孩子才行啊，我覺得我們得再努力一點了。」

王浩安：「？？？」