第120章 大學人才多（1/2）

華夏此時有沒有人才，有，而且有很多。許多科研人員的研究能力都不差，但是他們很多最終都泯然眾人了。

一個是觀念問題，一些東西領導認為研究沒用，完全就是浪費錢和精力。另外一方面是因為資金，哪怕領導也支持你做研究，認可你的能力，但是沒錢給你做研究，買不起那些頂尖設備，甚至實驗材料的錢都負擔不起。

為什麼這段時間許多留學的人才，都不願意回國，並不一定是他們不愛國，而是他們想要創造更多的價值，同時也實現自我價值。

在國外大學，有著一流的實驗室，有著一流的研究團隊，有著充足的資金，良好的氛圍，這些都是他們曾經待過的地方所欠缺的。

加上國外優渥的生活條件，有大房子住，有車開，有賺更多錢的機會，這就讓很多人選擇了留在國外。

他們覺得國外更好，更適合自己，在國外工作幾年時間，可能賺的錢就是在國內一輩子都賺不到的，那為什麼不在國外拼搏幾年，給自己，也給家人更好的生活呢？

功成名就之後，再回去報效祖國嘛。

近些年華夏也對人才也很重視，明白科技是第一生產力的道理，可是國內提供不了那些條件，還怎麼吸引人才？

這時候就只能打親情牌，希望那些人回來，幫助建設祖國，幫助祖國發展、騰飛。但是國家主要吸引的是那些在國外證明過自己的人才，而不是那些潛力股。

這並不是什麼短視的行為，而是此時國家急需人才，潛力股，國內有的是。此時的大學生，都是華夏最頂尖的人才儲備，並不是說不上大學就不算人才，而是大學生中的人才更多，成材率更高。

但是任何地方都沒有絕對的公平公正，許多人才也會被埋沒，並不是他們能力不夠強，而是他們不符合領導的要求。

至於領導的要求是什麼，那就太多了。

王浩安現在需要人才，此時的大學生，比他重生前的要珍貴的多，大學教授中，人才也更多，只是許多都默默無聞。

現在他的公司就需要人才，他計劃是分兩步走，第一步是挖一些專業的成熟人才過來，來了就能創造價值，第二步就是自己培養一些儲備人才，等這將來擴張規模，或者老一輩的人才退休的時候，可以頂上來。

任何一家成熟的大公司，都會有一批儲備的骨幹，或者是技術方面的，或者是管理方面的，或者是經營銷售方面的，這些都必須要有，才能保證公司一直能夠平穩、良性發展。

銷售人才，王浩安可以自己培養，現在一些銷售人員稍微提點幾句，就能做的不錯。管理人才培養比較長久，慢慢選拔也可以，暫時的管理人才夠用。

技術人才是最缺的，原有的技術人員無法滿足王浩安的要求，無論是安傑公司的服裝設計人員，還是滿漢食品的食品工程研究人員，都距離王浩安想像中的人才有著明顯差距。

暫時安傑公司的設計人員還能用，從冰城職業技術學院請了兩個服裝設計方面的老師過來兼職，湊活還能用，但以後必須再請一些專業的人才過來。

服裝不只是要求好看，還要求舒適，國外頂尖的服裝設計師，甚至還都精通數學、人體構造學、美學等等，國內的，絕大多數都是按照標準培養出來的。

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