第402章 交叉審計（1/2）

「安仔，你不就是要查帳麼，至於廢這麼大周章，還弄個學習電腦的名義嗎？」郭繼傑彈了彈雪茄的菸灰。

查帳，他當然也不反對。反正他在帳目上是沒做手腳，堂堂正正的賺錢就夠花了，何必要做那些傷害感情的事兒呢？

那些可能拿了不該屬於自己錢的人，拿的錢也包含了他的一份，這是郭繼傑不允許的！

「誰說我只是為了查帳？誰說我真的不想推廣電腦辦公？電腦辦公的好處你很清楚，而且發達國家的人工費多貴，你也清楚。電腦辦公，減少員工數量，這是趨勢。」

越是發達國家，體力勞動的工人，就越難伺候。比如美利堅，他們那邊有許多中學畢業就不上學，甚至中學都沒讀完的人，即使他們的教育資源非常發達。

他們做不了一些精英才能做的工作，因為他們沒學過，那麼只能從事一些簡單的體力勞動，偏偏他們還因此不滿，覺得是那些腦力勞動的人壓榨了他們。

如果說他們只是因為上不起學，那也就算了，可一些人寧願自己吃喝玩樂，也不願意供自己的孩子讀書，哪怕這個孩子還沒成~~~年，他們覺得都是國家的錯，不是他們的錯。

而國家錯了，就要負責，要給他們更多的工作機會，更多的薪水，更好的福利保障，這也是為什麼歐美的發達國家，年年會有罷工的原因。

一次罷工，公司老闆會損失一大筆，以此換來老闆的妥協。未來美利堅的汽車城，就是因為這樣而破產了，導致美利堅的汽車行業整體下滑。

滿漢食品的員工數量，還比不上安傑公司呢，畢竟安傑公司那邊有許多踩著縫紉機的女工。

可王浩安也要注意這件事，要推行機械化，推行電腦化，從而降低工人工資的負擔，降低工人福利的負擔，這些負擔，會比採購機械設備更重。

腦力勞動創造的價值，要比體力勞動普遍高出一截。就像公司的領導跟工人一樣，領導的一個決策，可以讓公司賣出更多的產品，獲得更多的利潤，工人累死累活努力工作，多生產了一些產品，也不過為公司能帶來一點點的利潤而已。

雖然這個說法很冷酷，但這是事實。

未來都需要更高效的工作，通過機械設備，通過電腦等設備，從而換取他們更多休息的機會。

像是未來，法蘭西就是一周休息三天，因為他們四天工作，每天九個小時，三十六個小時的工作效率，已經不比之前四十個小時的效率低了，人們有更多的時間可以享受生活。

當然，王浩安沒想過那麼長遠，一周休息三天，他重生前反正是還沒發生呢。

但是公司的人不能再這麼盲目的增長下去，未來要招聘更多有知識，有能力，學習能力強的人，才能保證公司有更多的人才，更有競爭力。

郭繼傑沒再說對這點勸說王浩安，公司現在的人反正也夠用了，而且隨著產能的擴大，一些人調整崗位也沒問題，並不需要裁員。

對於一個剛剛興起的公司，如果這時候裁員，影響也是非常大的，大家會覺得這家公司在走下坡路，從而影響品牌，影響效益，影響發展。

「安仔，公司是不是要開展一下內部審計？從外面請人，還是算了吧。」郭繼傑也不希望請外人來查帳。

雖然說外人會更加的嚴格，可能查出更多的問題，但那樣公司的帳目就會被外人知道。無論將來公司是否上市，公司的帳目暫時都不宜讓外人知道。

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