592 最重要的是人才（2/2）

項哲擺擺手笑道：「老岑過獎了。我們那個時候，主要是人數少，一年出國留學的也就是幾百人，所以看起來相對水平要高一些。現在一年出國留學的有上萬人，其中良莠不齊也是正常的。從總量上說，我覺得現在的人才比我們那個時候還是要多得多的。」

「關鍵是，現在需要人才的單位，也比過去多得多了。」方延武道，「水平差的，誰都不想要。水平高的，大家都搶。咱們漢華對人才引進所給出的條件算是不錯的了，但也不能保障所有的人才都願意到我們這裡來。我們前一段時間搞煤化工產品，想找幾個有煤化工研究經驗的人才，結果死活也找不到。」

「老方，這就是你的眼界問題了。這麼大一個世界，你居然就找不出合用的人才？」林振華笑道。

方延武搖著頭說：「我還真找不到，林總，你有所不知，我們公司的人力資源部每逢人才招聘會必定參加，一年光是花在招聘會上的錢就有上百萬。我可以這樣說，只要是在國內冒過頭的人才，我們肯定都記錄在案了。關鍵是，有些人才不是我們想挖就能夠挖來的，人家也有自己的單位。咱們畢竟都是化工設備聯盟的企業，過於明目張胆地到別人單位去挖牆角，也不利於團結吧？」

「你為什麼強調是在國內冒過頭的呢？」林振華抓住方延武的話追問道。

「因為……」方延武一愣，「我總不能到國外去招人吧？」

林振華反問道：「為什麼不能？」

「國外？」

在座的所有人都覺得眼前一亮，他們敏感地意識到，林振華這句話，並非無的放矢，這應當是反映了集團總部的一種傾向姓。對啊，既然國內人才短缺，為什麼不能到國外去找找呢？

林振華道：「大家都應當知道，近年來，歐美國家正在經歷一個逐步的去工業化的過程，工業占整個國民經濟的比重不斷下降，服務業的比重不斷上升。在這樣一個產業演化的過程中，必然會有大量的工業人才會被淘汰出來。這些人有可能會改行去做服務業，比如轉到金融業、諮詢業等方面，但他們的專長卻是工業。如果我們能夠給他們創造一個繼續在工業領域就業的機會，我想他們中間的一部分人是會感興趣的。」

「振華，你不會是想讓他們到中國來工作吧？」趙勇群問道。

「為什麼不能呢？」林振華還是用了一個反問的語氣。

「……他們能來嗎？」趙勇群遲疑地說道。

「我覺得他們能來。」岑右軍道，「我們工具機公司有不少俄羅斯的專家，還有技工，他們都在中國呆得挺好的，都說不想回去呢。」

張逸華也說道：「小岑說得有理，像和我一起工作的那位烏克蘭專家布列斯，已經把他的全家都帶到中國來了。他們在海邊買了房子，天天到海灘上去曬太陽，曰子過得很愜意呢。」

胡媯道：「30年河東，30年河西，如今中國的生活環境，和西方國家相比，差距也已經不大了。咱們潯陽依山傍水，空氣好，風景也好，這些年市里搞基礎建設搞得不錯，市容比很多美國城市都要美觀得多，我想西方專家到這裡來工作應當也是沒問題的。」

「你們這樣一說，我倒也想起來了。」趙勇群道，「上次泰戈公司過來了幾個美國專家，和我們一起研究大型中央空調的技術，臨走的時候，他們也說對南都的印象非常好呢，有兩個人還說想留下來工作。」

「你怎麼沒把他們留下來？」林振華笑著說道。

趙勇群拍拍腦袋，說道：「忽略了，忽略了。其他那兩個美國專家都是搞了多年製冷設備的，技術上沒說的。哎呀，我怎麼就沒想著把他們留下來呢？」

「現在想起來也來得及啊。」項哲笑道，「回去以後，你就給他們發個電子郵件，問問他們是否還有來中國工作的意向。」

「行！」趙勇群拼命地點著頭說道。

項哲轉過頭對眾人說道：「明年三月，是一年一度的法蘭克福工業裝備展，咱們還是和往年一樣，會派出一個代表團去參展。不過，林總提出來了，今年這個展會，咱們除了去推銷產品之外，還要去招募人才。大家準備一下，列一個人才需求清單出來，咱們到法蘭克福挖人去。」