068 勞動服務公司（2/2）

梁廣平手裡把玩著一個Zippo打火機，這是林振華前些天送給他的。林振華在經過一些事情之後，終於也學會向領導低頭了，時不時會給領導送點小玩藝，以拉近關係。梁廣平曾經偷偷地找人打聽過，知道這個打火機是美國貨，表面鍍的是純銀，在國內市場上是絕對見不到的，在國外的賣價也有上百美元。自從得了這個打火機之後，在梁廣平的心裡，林振華就已經成了自己人了，他提出的要求，自己自然是要無條件支持的。

「我覺得……」梁廣平放下打火機，看了看眾人，鄭重地說道：「我覺得，林振華同志提出承包勞動服務公司，是主動為廠里分憂，這種精神是值得表揚的。大家都知道，咱們的勞動服務公司一年要廠里補貼3多萬塊錢，一直是咱們廠的一個大包袱。現在小林提出一年之內可以實現自負盈虧，這是一件了不起的事情。」

「自負盈虧，估計夠嗆。」陳偉國道，「這個小林，有點鬼點子，說不定能掙到一些錢。但要掙到3萬多塊錢利潤，實現自負盈虧，我覺得不太可能。」

「我的看法和老陳一樣，也覺得不太可能。」梁廣平連忙附和道，「不過，哪怕是能掙到一兩萬，也能減輕廠里很大的負擔。如果勞動服務公司能掙到錢，廠里可以少補貼一些，那麼咱們的年終獎就有著落了。」

「老梁說得對。」蔣滿慶道，「勞動服務公司吃補貼吃得太厲害了。今年雙過半，本來全廠的工人一個人可以發十幾塊錢的，結果財務科一算帳，利潤全給勞動服務公司吃掉了。雙過半每人只發了一個茶缸。唉，我都讓工人罵死了。」

這個「雙過半」也是一個很有趣的名目，全稱是「時間過半，任務過半」，簡稱雙過半。在許多工廠，雙過半都是要發點獎金或者獎品的，其實也就是後世的「半年獎」的意思，大家辛苦半年了，發點錢物慰勞一下。過去漢華廠每年的雙過半都要發錢，這兩年由於勞動服務公司的人數劇增，廠里補貼越來越多，就把這些獎金也都給擠占掉了。

朱鐵軍是最後一個發言的，其實，他早在從南都回來的時候，就已經就這個問題與陳偉國、鄒世成交換過意見。現在聽大家都表了態，他也發言道：「我說幾句吧。我是管生產的，因為這個原因，和小林的接觸比較多。我的感覺是，小林這個同志，道德品質方面是可以相信的，從他能夠給廠里弄來一台數控工具機，就足以說明他是以廠為家的好同志。此外，小林思想很活躍，我覺得，他承包勞動服務公司，很有可能會給我們帶來一些驚喜的。」

「好吧，那就表決吧。」鄒世成說道。

眾人全都舉起了手，廠務會一致通過，同意林振華承包漢華機械廠勞動服務公司。承包條件中規定，如果林振華未能實現盈虧平衡，則扣發其全年的所有獎金。如果勞動服務公司在負擔了所有臨時工的工資之外還能有盈利，則林振華可以按規定的比例從盈利中提取承包費。

本來，林振華最早提出的是以自己的全部工資作為承包的抵押，但廠務會直接把這一條否定了，廠領導們認為林振華能夠勇挑重擔已經非常不錯了，再拿工資來抵押，就未免太對不起林振華了。

廠務會上的決議，還沒等送到打字室去列印成正式文件，就已經傳遍了全廠。男女老少奔走相告：那個創造了無數奇蹟的青工林振華，從此將要成為勞動服務公司的林經理了。