474 政策與對策（2/2）

周大鳴點點頭道：「是這樣？也就是說，何海峰這一次來，並不是單純來給錢的，他還想把企業的控制權從我們渾北市手裡拿走。」

「拿走就拿走吧。」徐蘇明倒是挺大方，「這些企業已經好幾年沒有上繳利稅了，每年還要市里提供大量的補貼。如果像林振華這樣的企業家願意接手，我還高興呢。他接手之後，如果能夠扭虧為盈，這也是咱們渾北市的成績。如果不能扭虧，那新的損失，可就別想找我們渾北市政斧來補了，讓他自己掏腰包去。」

周大鳴道：「話是這樣說，但咱們這些企業，雖然利稅方面差一點，但政斧有點什麼事情，他們還是非常配合的。如果這些企業被林振華這樣的人接過去了，以後我們想向企業攤派一點義務的時候，就要看他的臉色了。」

「他敢！」徐蘇明瞪起眼睛道，「到時候咱們一紙通告過去，他敢說個不字，我有100種辦法能夠治他。」

「沒錯，這些企業畢竟還是咱們渾北的企業嘛，還能不服咱們渾北市管？」虞寒喬也附和道，他和徐蘇明的想法是一樣的，作為政斧，如果想收拾一個企業，還愁沒有辦法嗎？

周大鳴道：「這麼說來，何海峰和林振華不管怎麼折騰，對咱們也都是有利無害的了？」

虞寒喬道：「也不完全是有利無害，看何主任和林振華的意思，如果他們要接手咱們的企業，估計企業里的幹部，他們肯定是要全部換掉的。像郭貴寶這樣的幹部，享受的是副廳級待遇，一旦被他們換掉了，咱們怎麼安置啊？」

「這倒是一個麻煩事。」周大鳴道，「這些企業里的幹部，有的已經在這個位置上幹了十幾年了，沒有功勞也有苦勞，一下子給抹掉了，也讓人覺得寒心啊。像郭貴寶，平時和政斧方面的關係處理得很好，咱們如果連這樣的幹部都保護不了，以後誰會給我們做事呢？」

關於什麼是好幹部，什麼是壞幹部，幾個人心裡都是有一個標準的。郭貴寶在企業經營方面沒什麼本事，但在與市政斧拉關係方面，做得卻是非常到位的。周大鳴等人平時都沒少從渾鍛壓得到好處，諸如要個車、設個飯局之類的，基本上就是一個電話的事情，郭貴寶立馬就會讓廠里的秘書安排得妥妥貼貼的。人心都是肉長的，郭貴寶對大家這樣殷勒，如果在這樣的關鍵時刻大家把他拋棄了，以後其他人還會繼續這樣奉承他們嗎？

「這件事，再和何海峰商量吧。他要安排人來接手咱們的虧損企業，咱們舉雙手歡迎。但咱們企業里原有的幹部，要儘量留用，哪怕在廠子裡擔任一個副職也好吧？強龍不壓地頭蛇，他們難道真的想一棍子把咱們的人都打死嗎？」周大鳴說道。

大家你一言我一語的，基本上就把大政方針敲定下來了。在他們看來，何海峰要讓林振華併購渾北市的企業，他們是完全可以支持的，甚至可以把併購費用壓到最低。但在企業幹部方面，要儘量爭取讓原有的幹部留任，能繼續當一把手自然是最好的，最不濟也應當混個常務副廠長。

當然，關於這些想法，周大鳴還得去向市長、市委書記進行匯報，這麼大的事情，不是他一個人能夠做主的。

對於何海峰等人未來一些天在渾北市的調研，周大鳴也對徐蘇明和虞寒喬進行了認真的交代，吩咐他們一定要提前做好功課，要讓何海峰看到他們想讓他看的東西，看不到他們不想讓他看的東西。虞寒喬今天在這個問題上犯了錯誤，此時自然是把胸脯捶得山響，揚言絕不會重蹈覆轍。

就在周大鳴等人商量著如何應付何海峰的時候，在何海峰的房間裡，也正在召開考察組的工作會議。分頭到各企業去進行調研的工作人員都已經回來了，大家湊在一處，交流著各自調研的心得。

雖然各人來自於不同的部門，關注的重點也不盡相同，但所有人都有一個深深的體會，那就是渾北市要想重新崛起，各級領導的觀念更新是最重要的前提。如果從上到下的領導都抱著一種「等靠要」的想法，再多的錢扔進去，也填不滿這個無底洞的。

「我們談建立現代企業制度，已經好幾年時間了。但據我們在渾北市這些企業的調研來看，這些企業的產權非常不明晰，政企不分，企業廠長的作風與政斧官員毫無區別。如果不能改變這種情況，我擔心渾北市企業的脫貧難以完成。」黃岡這樣總結著自己這些天來的觀感。