第二百八十四章人才是公司根本（1/2）

看著這份名單，其中不少都是公司的骨幹，都是一些又拼命又努力的中青年人，可以說整個公司很大一部分的價值都是他們！他們的後顧之憂不能解決，會嚴重影響公司整體的運作。只是這些人也是獨立自主性最強的一波人，怎麼能夠保證他們在得到好處之後還能繼續長期留在公司效力呢？

趙宏有些皺著眉頭說出了自己的顧慮，「幫是可以幫，但是幫了之後呢？升米恩斗米仇！確實需要仔細想想啊！不要好心辦了噁心事。那就……」

郭漪也是有些皺眉頭，陳小梅也是有些碎碎叨叨的說，「做好事也需要考慮這麼多嗎？好人也這麼難做嗎？」

他們三個人想了好一會兒也沒有什麼好主意，乾脆又開始打電話給各自的朋友家人，甚至還通知了幾個港城總部的幾個高層思考這個問題。並且把公司打算幫助員工的消息放了出去，公司員工焦躁不安的情緒暫時得到了緩解。起碼可以有公司兜底了。

一周後，公司召開了申請提出幫助員工的大會，旁聽也有不少類似的員工，幾乎公司超過了三分之二的員工都參加了。

在會議中首先由監事長和員工互助委員會負責人陳小梅宣布了幫助方案，「首先感謝郭總和趙董對公司員工困難的關心，相信這樣做的在港城也是為數不多的公司！這本來就是員工個人的事情，與公司無關，但是公司為了穩定公司的人員隊伍，出於人道主義給與幫助。經過討論方案確定如下。

第一，公司只幫助確實需要幫助的員工，並且要求員工簽訂十年勞動合同，並且還要求工作地點不限制在港城。

第二，公司幫助的原則上只是負責保證員工最低的生活水平，其他的不保證。

第三，所有可能斷供的房子必須馬上出售，員工不在保有原來購買的房子，但是剩餘的欠款依舊需要還清。除了可以每月領取基本生活費，其他的都用來還借款，不夠的由公司暫時墊資。墊資貸款利息為一年定期存款利息。

第四，如果今後在工作依舊不能全心盡力，或者在其他公司兼職，請離職，公司要求員工在公司全身心投入。

第五，公司提供單位職工免費的集體住宿，還有家庭為單位的低價單位房，還有單位保本不盈利的食堂。

第六，公司員工禁止個人參與炒股或者類似的投機商業活動。

好了，目前為止就是這些要求，至於大家怎麼選擇，確定之後由各個部門經理匯總上報。如果所有人都願意，預計公司每年至少需要另外付出大約1000萬的額外支出。」

陳小梅說完，就把位置讓給了主持會議的戴維斯.范，畢竟他才是集團公司的總經理，在這個崗位上已經有兩年多了，日常的經營都是有他負責的啦。

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