第一百八十四章郭漪去港城（1/2）

96年年初的時候，郭漪就和趙宏談過自己是否需要移民的問題，主要就是工作到處跑的方便問題，海市的戶口怎麼也是落不下來，一直就這樣掛著也是個麻煩，最後共同商量之後，她還是選擇申請入籍港城，畢竟港城還有一年多就要回歸了，到時候就又是國人了，只是是比較特殊的國人。

而且那裡的教育資源也是不錯，經過半年的手續辦理，乘著港城大規模的外遷人口較多，資本外流嚴重，對投資移民的條件有了大幅改善，郭漪的移民手續終於在6月初下來了。

這次趙宏把軟體科技公司的股份全部都給了郭漪，至於港城的住房，就又陳小梅聯絡在她家對面買了一套房子，甚至連家具什麼的都不需要再購買了，原來的那戶人家已經移民澳洲了，比較都是非常熟悉的人，價格不貴也不便宜，好的地方就是房子沒有什麼被破壞，真是做到了拎包入住。

而趙宏也因為公司投資好幾年了，港城居留權早就有了，但是一直沒有入籍，但是已經可以來去自由了。

郭漪目前還是在安排國內公司，主要就是人事的安排，婚慶公司由公司目前的二股東接過了管理，這是一位由國企改革而離職的原國企高層女領導，她已經35歲了，於麗華，郭漪發現她比自己更適合這個企業的經營和掌舵，就全部授權經營了，只是改革了財務部門，由對總經理負責，改為對董事會和總經理雙重負責和監督，並且還把軟體公司的財務負責人調到了海市婚慶公司。

趙宏還抽出時間陪著郭漪去了一趟金陵軟體公司，又和軟體工作室的幾個核心員工經過商量，準備正式成立公司，因為今年工作室的許多成員就會大學畢業，他們做為一個整體和郭漪重新談好了股份的分配，畢竟大家一直以來合作愉快，整體來說談的比較順利，只有幾個細節問題大家都進行了規範，郭漪和之前郭漪所占有的股份不變，依舊是30％。

至於其他的70％股份分配，他們自己內部協商一致就好，還有就是郭漪會派一位投資公司的員工過來幫助他們組建公司的各個管理架構，規範公司的運營管理模式。

郭漪現在真正直接管理的就剩下了投資公司，其他的公司股份也都是由投資公司持有，部門也是逐漸開始完善，人員不多，但是各個方面的人才已經都有了。市場投資部門，經營輔導部門，財務監督部門，人事辦公室……

這都是和蕭婉婷學習的，兩個人經常交流一下企業管理經營心得體會。

有時候兩個人順便一起討論一下孩子的問題。說起了孩子的教育問題，趙宏就在身邊，可是沒有什麼發言權，不過聽的也是為孩子們感到發愁，從小的教育內容已經被他們的媽媽都規劃好了，一歲多到18歲的內容都是非常豐富的，一開始是情感教育，再大一些是才藝教育，再往後是興趣愛好培養，讀書到了一定階段才開始知識教育。趙宏想想自己從小就是放羊式的管理，也就知道了為什麼並不是特別聰明的她們會比自己在許多方面都要強的多了。

可能是認識郭漪的時候她還不大，只有16歲的年齡，所以郭漪那時候的想法雖然也挺多，趙宏憑藉著多年的生活經驗大致也是可以猜到的。但是到了蕭婉婷就是要差了不少，除非她願意讓他知道，否則趙宏經常是搞不明白的。而且她還可以輕易的知道趙宏的想法，把趙宏照顧的好得不行，趙宏覺得非常享受，但是也有了一些不安。只是這個問題是和所有聰明人打交道都存在的問題，看破不說破，作為一個中年大叔，這點城府還是不缺的。

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