第一百八十二章最後的招聘會（一）（1/2）

師大最後一次的招聘會來了，這次基本都是非教師崗位，大部分都是剛剛才進入國內的外企居多。趙宏和宿舍的人都去看了，即使不去應聘，了解一下形勢也是必須的，人家跨國公司回來國內發展絕不是頭腦發熱，那是要經過長期的考察論證的，看看人家外企是怎麼做的，又是做什麼的，對趙宏和所有的其他人一樣有不小的學習意義。

這是一個周五上午，在學校的室內體育館舉行，早早的就有人開始準備了，體育館門口掛滿了各個企業的條幅GG，有許多即使是趙宏也沒有聽說過的企業，但是知名的企業也是不少，但是不可否認應該都是一些比較有眼光和有實力的公司。

有同學反駁說，「這是崇洋媚外，外國企業還不是和國內企業一樣，不都是為了掙錢來的嗎？」

趙宏呵呵一笑，懶得理他，一股憤世疾俗的口氣，吃不上葡萄就說葡萄酸的人。和他有什麼可以理論的？說話就是完全沒有動腦筋，好像國內的企業就是他自家桌子上的菜，想去哪裡就去哪裡，這都是什麼人家的孩子啊？就像若干年前那位「何不食肉糜」的富貴人一樣。要不就是不知所謂的生活在自己的世界裡，理想主義者和趙宏就不是一類人！趙宏就是一個徹頭徹尾的實用主義者。理想就是偶爾的想想罷了。

這次由學校舉辦的1996年夏季大型人才招聘會完美開始了。此次招聘會設展位180個，提供就業崗位2000個左右，崗位主要集中在銷售、行政、電子、製藥等。

在招聘會現場，每個展位前都站著求職者，向招聘人員諮詢相關情況，或埋頭填寫個人簡歷信息。用工單位主動出擊，向過往求職者介紹公司情況，甚至直接在現場分發招聘傳單，還有不少企業把單位GG擺放在顯眼處吸引求職者注意。

「現在我們每個崗位都建立了人才評估機制，評估應聘者整體勝任能力，應聘者學歷等硬體只是我們考慮的一個方面，我們還考慮求職者的溝通能力、應變能力等軟實力，以及對企業文化的認同。」一家外資企業人力資源部負責人說。

「外企就是為了掙錢，但專業可能不對口，我更看重的是發展空間。」學校1996年物理系畢業生劉陽說，他對企業性質很看重，對薪資也沒有過高要求，底薪1000元以上就可以，但一定要讓他看到上升空間，一方面是是企業的發展，空間，另一方面是行業的發展，他希望有施展自己才華的機會。來自計算機信息專業的張雲則更看重企業的穩定性，她說只要企業比較穩定，而且有發展空間就可以。

某些專家建議，對於未來的發展期望值不要太高，要腳踏實地，認真工作……

趙宏聽著也是只能呵呵了，站著說話不腰疼，掙錢少了能養家餬口，能有發展前途？什麼是前途，其實不就是錢途嗎，有錢可圖才是前途，一聽所謂的專家說趙宏就想笑，真是專家遍地都是，一天也沒有打過工的人隨意的想像著，隨意的發表著一些模稜兩可的意見，隨意的評價著別人的選擇是對的還是錯的，真是不負責任！

沒有多少人聽他的講話，大家都看著附近的單位的招聘GG上的要求和待遇，講話結束了，只有幾個人在旁邊熱情異常的拍著巴掌。專家也是滿含熱情的微笑著點頭示意。

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