第六百六十一章經濟危機中的人們（二）（1/2）

其實從去年開始，人們就發現了一個新現象，公司以往主動性跳槽離開的人幾乎沒有了。

人往高處走，水往低處流！

在趙宋集團公司工作幾年的員工里，可以說每年都有一批准備在年底之前就聯絡好了來年的新公司新崗位，做好準備之後大多數都會在年底之前就打了離職報告！

但今年年底之前的這種事情幾乎就沒有出現過。

這樣的日子過得很慢，所有員工都在等待著結果。

老實的人就該怎麼辦就怎麼辦，因為即使他們有什麼想法，似乎也沒有什麼更好的出路！

感覺良好的人，開始在年前開始琢磨著是不是可以再多找幾個單位去應聘一下，好不好、成不成得也能給自己多預留一條退路。

也有不少人開始了積極主動性表現，畢竟做生不如做熟！何況趙宋集團公司的待遇一直以來都算是不錯，還有很好的其它福利。

期待中的年底終於到了，但是意外的是公司並沒有什麼新的消息，更不要提什麼裁員的信息，反而是年底之前集團公司給家在外地的員工都提前放假了幾天，甚至還給報銷來回費用的承諾！

而家在附近又或者是過年不回家的人，都被提供了不錯的節假補助費。

這下子好了，所有的員工都輕鬆了，樂呵呵地開始了節前的採購！

「看來還是咱們公司好啊！這下就不用擔心節後的裁員了，今年怎麼也能過個好年了！」

「誰說不是呢？今年過年我不回家，留在海市這裡就是準備著去丈母娘家談結婚的問題了，如果這個時間工作出了問題，那就壞菜了！呵呵……」

「我也是！收入漲不漲無所謂了，只要有這麼一份工作，起碼能把我孩子的大學供下來，要是……，那可怎麼辦呀！」

「踏實了就好啊！這段時間我朋友聊天的時候，最多的話題就是過了年怎麼找工作。看著他們說今年工作更難找了，我是一陣子的害怕啊！」

「你以為呢？誰不是一樣的害怕？」

……

郭漪和蕭婉婷最終商量的初步結果還是決定不裁員。一方面是因為雖然公司整體擴招速度降了下來，但畢竟還是在繼續擴招！與其未來還需要繼續銷售新員工，還不如暫時儲備一部分富裕的員工，一邊培訓一邊籌備新的項目！

「老趙，員工們反應都挺好的，可以放放心心地過個好年了。」

老田一臉輕鬆地和自己的老友說。

「本來就沒有什麼大不了事情，她們的應對還是正常的！企業經營本來就是有起有落才是正常現象，有了困難就要想辦法解決！

作為一個企業不能總想著去怎麼去省錢，而是應該想著怎麼去掙更多的錢，創造更多的機會，創造更好的效益！這才是真正的正解！」

「呵呵……，但願所有的老闆都能這麼想！別一有了問題就找普通員工的麻煩，謀生不易啊！」

「哼，好像當老闆就很容易？相互理解吧！」

「哈哈……，相對的！別那么小氣，又不是說你。」

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。