第九十三章 職業經理人（2/2）

「確切地說，我在7家公司的平均任職時間，是7個月左右，待過的最長的一家公司，也只有一年半。」

凌俊東淡淡說道，並不在意對面陳今臉上的詫異。

「這麼說，你比較喜歡跳槽？」

凌俊東搖頭：「我不喜歡跳槽，只是覺得到了該走的時候，我應該主動離開……我不習慣被人趕走。」

「哦，這怎麼說？能給我解釋一下麼？」陳今頗有些好奇，他覺得這裡面應該有緣由在內。

「陳總你想知道？」凌俊東微笑著問。

陳今點了點頭。

凌俊東伸出手，用手指比劃出一個數字：7。

他道：「七年，最多只要七年，一家發展勢頭良好的企業，就會走上它的終點，迎接它的死亡。」

「原因多種多樣，有的因為經驗不善、有的因為決策失誤、有的因為制度僵化、有的因為管理混亂……但90%以上的原因，繫於公司創始人一人身上。」

「可以說，創始人的性格、能力、智商、情商、世界觀、人生觀、價值觀……決定了一家公司的成敗。」

「但可惜的是，我任職的七家公司，它們都逃脫不出七年內從崛起、失序再到消亡的過程，我把這稱之為『七年定律』，當然，我的到來，會給那些公司的經營狀況帶來一定的改善，但可惜的是，如同宇宙的熵增的一樣，它們走向失序，仍然是個不可逆的過程，我無力改變……我只是個職業經理人而已。」

陳今頓時瞭然：「所以，你在找一個老闆，一個能打破你『七年定律』的老闆，對麼？」

「是的。」

凌俊東點頭：「我想找一個內熵低的老闆，或者說能打破周期律的老闆。」

但又搖頭，「老實說這樣的創始人非常少！我見過那種初始內熵特別低、一定會成功，但中途內熵急劇升高的創業者……金錢所帶來的誘惑，常常讓人失去自我，就是古代的英明帝王，到老不犯錯的都是極少。」

「那你覺得……我的內熵怎麼樣？」陳今看著他，眨了下眼問道。

凌俊東抬起頭，目光在他臉上凝視了一會，無奈搖頭：「看不出來，我不是相面的，沒那麼玄乎，不過……這家星海科技，企業內熵是真的低！而且從公司名字上看，包含了很大的志向，我打算過來碰碰運氣。」

其實凌俊東已待業半年了，面試過十幾家，伸過來的橄欖枝也是無數，但他一直沒碰到合適的。

他實在是厭倦跳槽了！他希望自己找到的第八家公司，能夠長期穩定地發展下去，打破所謂的「七年定律」。

當然也有人疑惑：他為什麼不自己開公司創業？老給別人打工有什麼意思？

其實企業創始人，跟職業經理人是兩個完全不同的概念，企業創始人要做的事情更多、付出的成本更多、要求的關係更多！

職業經理人只需把公司管好，只需按制定好的發展戰略，朝一個方向直線衝刺即可，要顧忌的方面不多。

所以能幹好職業經理人的人，不一定能當好老闆。

凌俊東了解自己的局限性在那，知道自己不是當老闆的料。而且他喜歡在各種各樣的公司中，迎接不同的挑戰……這是職業經理人的天賦和使命。

「哈哈哈哈~」

陳今被他的回答逗笑了，站起身，對他伸出手道：「加入星海公司吧，別的我不能保證，保你在這工作七年以上，是沒有任何問題的，你還有其他問題麼？」

隨著公司規模越來越大，人員越來越多，聘請一位專業的職業經理人，負責打理公司的日常事務，已到了迫在眉睫的程度，陳今實在沒那麼多的時間，天天待在公司，處理一切事務。

凌俊東有些驚訝，沒想到自己這麼快就面試通過。

連忙站起身，同他握了下手：「我沒問題了，榮幸之至！」

最近鬧得沸沸揚揚的「質量門事件」，讓他覺得星海科技這家科技公司，潛力不錯，個性獨特，所以投了簡歷主動過來試了下，沒想到一下過了，這讓他頗感有些意外，以及淡淡的欣喜。

心底憧憬：不知道在這家公司，我能實現什麼樣的成就？