第365章 三管齊下（1/2）

省錢。

星海科技在薪資福利方面做出的調整，主要是為了省錢。

且在科技城內搞的免費政策，實質跟所謂的「社會主義」沾不上邊。

更不是大鍋飯、絕對平均主義……這肯定是死路一條，金山銀山都敗不起。

在設計福利制度的時候，陳今就回答了幾個公司高管提出的重點問題。

「陳總，難道一切商品真的都免費麼？包括那些昂貴的奢侈品也在內？公司能做到無限供應奢侈品的程度？要知道有些包、有些名牌衣服的價格，動輒幾萬、十幾萬，我們提供的了這種免費？」有高管問。

「當然不能。」

陳今搖頭道：「好比自助餐廳，你交兩三百塊錢入場，裡面供應的不可能全是頂級牛排、昂貴海鮮一類的食材，大部分以普遍家常菜為主，水果也是廉價水果居多，最貴的只有少量。」

「我們的科技城就是『自助餐廳』模式，最常見的糧食蔬菜、豬牛羊肉，香蕉蘋果橘子等普通水果，無限量供應，你一天吃100斤也就幾百塊，吃不窮星海科技。」

「而那些幾百塊一斤的海鮮、熱帶地區的水果、昂貴的化妝品與衣服，高檔轎車以及其他高價產品，星海科技會提供，但是數量不多，需要卡時間點去搶。」

「當然，如果員工的崗位級別較高，就可得到高級食材的配額，或其他奢侈品的選擇卡，去選擇自己想要的奢侈品……員工的級別越高，高級食材的配額越多，奢侈品選擇卡越多……這也是一種鼓勵上進的機制。」

「但無論如何，一座員工人數在10萬左右的科技城，連同他們的家屬，一年的總開銷不會超過1500億……公司的人工智慧會進行精確控制，如果預算充足，就提供品質較高的生活；如果開支較大，就減少奢侈產品的供應比例，壓縮配額……進行動態調控，不會發生失控。」

也就是說，如果精打細算地過，可保持頓頓有魚有肉，還能穿的光鮮亮麗。

如果前期胡吃海塞、鋪張浪費，後期就是天天青菜蘿蔔了，穿幾十塊一件的地攤衣服了。

總的開支則都是一樣。

「但是陳總，我們只是一家公司，卻把員工的一切負擔都承擔了，甚至還要養老，管他們一輩子，我們承擔的起這種負擔麼？現在看起來是省錢，但二十年、三十年後，員工紛紛退休，公司的包袱就得增大了，反而不省錢了。」

又有一名高管問道。

「星海科技當然不會管一輩子，公司最多管50年。」

「五十年後，員工們干不動了，退休了，就得離開科技城，搬到移民城或其他城市居住，星海科技會給他們提供一套新的房子，允許他們開走自己的車，另外每個月都給他們發一筆養老金，且根據崗位級別，職位越高，到手的養老金當然越多……且最多連續發放50年。」

「兩個五十年相加，合計就是100年。」

「星海科技最多會管公司的員工一百年。」

眾高管都吃了一驚。

一百年。

這跟管一輩子有什麼區別？

老闆為什麼不直接說管一輩子得了？誰活的了那麼長？

總之，公司後期的負擔絕對會非常大，埋下了一顆很大的雷。

「陳總，現在公司什麼都管了，員工都沒有任何後顧之憂，自然也就沒有認真工作的動力了，他們還會像以前那樣，為了多拿工資和績效而努力麼？這對公司的競爭力肯定會有很大的削弱，甚至埋下衰弱的種子……陳總，這種大鍋飯的模式，真的不太可取！錢是省了，但沒有壓力，何來的動力？大城市的生活，就是他們的動力。」

還有高管皺著眉頭，憂心忡忡說道。

「放心，這點我也考慮了進去。」

陳今笑了笑道：「科技城不是純福利機構，員工必須為這座城市創造價值。績效評分制會統計每個人所乾的活，詳細記錄每個人所創造的價值。末位淘汰制則會把那些消極怠工者，全部淘汰出去，這裡不會養半個閒人，星海科技不是慈善機構與某些人眼中的養老院，打定這個主意、產生這種心態的人，都會離開這座城市。」

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