第四百九十一章 雷霆手段（2/2）

正所謂風水輪流轉，三十年河東三十年河西，當年西方世界向華夏出口產品的時候也是這麼做的，程控機上的一塊就是鑽幾個眼的散熱鐵皮，就能要華夏一個工人一個月的工資，如果實際製作的話，成本不知道有三五塊錢沒有。

當時華夏只能硬著頭皮去買，沒辦法，當時簽有霸王條款，自行更換的話，對方不予保修。

到了後來，就有意思了，隨著花為、中興的崛起，什麼自行更換不予保修，也就沒人提了，有的甚至還直接免費送。

國際空間站也是一個典型的例子。

該空間站以美國、俄羅斯為首，包括加拿大、日本、巴西和歐空局等國際空間站共十六個國家參與研製。

華夏參與國際空間站遭到美國的反對，國際空間站籌劃建設時美國反對邀請華夏參與，所以華夏沒有成為國際空間站的啟動方。美國認為太空空間站技術有軍事用途，所以反對華夏加入。

甚至美國歡迎來自十五個國家的太空人們前來玩耍，甚至包括一些來自南非、巴斯、荷蘭和馬來西亞的「幼兒園」小朋友。

但華夏？從來沒有，也永遠不會。

不過，最後華夏只能自行獨立建造自己的空間站。

然而有意思的是，在2020年左右國際空間站服役期結束後，地球的太空上將只存在華夏一個國家的空間站。

或許，華夏那時候可以考慮將自己的空間站升級為國際空間站，歡迎其他國家的小夥伴前來玩耍，至於說會不會拒絕美國人進入，那就不得而知了。

落後就要挨打，一點不僅僅適用於華夏，也適用於全世界。

雖然有沒有楚浩，華夏依舊是華夏，不過，楚浩既然重生回來了，他總要做點什麼才對，要不然真是重生者之恥了。

這一思想放空，楚浩就呆坐到了下班時間。

揮了揮手，示意下班，蒙茂和殷玉蓮兩個人頓時如蒙大赦，收拾下辦公桌就下班去了。

楚浩不由的搖了搖頭，怪不得研究生們總叫導師為老闆，現在一想，還真是這樣。

老闆與工人的關係，按照資本論，他就是剝削與被剝削的關係。而研究生與導師的關係，本質上就是那樣，導師竭盡所能地剝削研究生，並且這種剝削還是舊社會似的剝削，不能反抗的。

這比老闆對工人的剝削更悽慘，一般人只要選擇了導師之後，就沒法改變了，如同進了一個工廠後，這一段時間你就賣身了，有些人甚至只能被挑，能有導師要就不錯。

再加上畢業大權在導師的手裡，學生辛辛苦苦幹了活，導師如果不滿意，可以隨意批評，學生卻不能有絲毫怨言。

正是因為權力太大，所以學術界各種潛規則，甚至學生自殺的新聞才會層出不窮。

楚浩搖了搖頭，這些亂七八糟的事情太多了，他管不了，也管不完，所求的只能是自己堂堂正正，仰不愧天，俯不愧地而已。

此時，石老辦公室。

石老和雷教授相對而坐，石老的手指敲著桌面，也不知道在思考什麼。

過了許久，石老這才緩緩說道：「這件事，你究竟怎麼看。」

雷教授深呼了一口氣，「我覺得既然楚浩有這個雄心壯志去衝擊材料學界的最大難關，我們應該大力支持才對，我在這裡，也可以向您表態，如果因為楚浩的項目，抽取我自己項目的資金，我絕無怨言。」

「至於說胡教授他們，我覺得……」

雷教授的話還沒說完，石老直接就打斷了，「我跟你談的只是楚浩要研究石墨烯分解技術這一個事情，至於說胡教授他們，就不必再說了，如果是從其他單位借調過來的，直接送回原單位，沒有原單位的，等他們找好研究所，自己把辭呈遞過來就行了。」

聽了石老志華，雷教授頓時被鎮住了，這可真是雷霆手段，他都沒想到石老居然會下這麼狠的手。

這被送回去原單位的還好點，無非就是坐坐冷板凳，如果跟原單位的關係不錯，說不定還能有再起的可能，要不然這輩子就只能教教學了，科研什麼的，是不要想了。

但沒有原單位，要求遞辭呈的這些人就慘了。

要知道，科學院大學是科學院直屬的大學，也是華夏第一所，並且也是最大的一所，專門以研究生為培養對象的大學。

師資力量可以說強大到恐怖的地步，華夏科學院大學共有研究生指導教師一萬零六三人，其中博士生指導教師五千九百九十五人、兩院院士二百六十七人，千人計劃入選者二百三十人、華夏科學院百人計劃入選者一千六百六十八人、國家傑出青年科學基金項目獲得者六百八十九人、兩江學者三十一人。

並且形成了由京內四個校區二十四個院系和分布全國的一百一十七個個研究院所組成的培養體系。

可以說中科院大學代表著華夏一半以上的學術力量。

那些要求遞辭呈的人，只是說石老不願意把事情給做絕了，想要面子上好看一些而已，實際上誰不知道他們是被科學院大學辭退的。

這樣的人，還能找到研究所接收嗎？

雷教授表示深深的懷疑。

這是他自己也沒想到的，石老居然對楚浩看重到這個地步，甚至弄的研究所傷筋動骨也在所不惜。