第193節 新方向和資本家的套路（2/2）

他有點不好意思的開口問道：「埃布爾，公司現在運行情況如何？我只知道財務目前比較健康。員工們呢？跟你一起過來的人還適應不？新招的人手融入快麼？你給他們的待遇如何？」

小埃布爾笑了笑，說道：「他們都挺適應的，不用擔心。至於福利和待遇，咱們給的明顯高於周圍的平均水平。在很多方面，我們和別的公司不一樣。」

「哦？」，蘭恩有的好奇，問道：「不一樣？怎麼說？」

小埃布爾看蘭恩有些懵懂，給他詳細解釋道：

「一般來說，各個公司都有很多潛規則，心很黑，我舉幾個例子。」

「譬如，一般情況下，只要員工不提，絕對不主動提出增加工資。對於僱主來說，工資只是讓員工們可以繼續活下去，能夠繼續勞動的基本保障，不宜太多，夠用就好。」

「還有，一般情況下，如何防止中層和技術中堅跳槽？讓他們結婚，讓他們置業，讓他們買房買魔力車。增加他跳槽的風險，是最有效的方法，套牢他！錢不夠，借給他，或者幫他聯繫低息貸款。總之，給他壓力，提高他更換工作的隱形成本。」

「同樣，一般情況下，普通員工的工作熱情不高怎麼辦？教他們消費，給他們新的理念。譬如告訴他們『錢不是攢來的，而是賺來的』，這種僱主自己千萬不能信的話。讓他們月月光，這樣，他們才會回來為錢拼命工作。」

蘭恩挺震驚的。

他從來沒想過，還有這麼多、這麼深的套路。

感覺三觀都被刷新了。

蒼天在上，傳說中煉獄的魔鬼也不過如此了吧……

小埃布爾感嘆道：「比起這些，其餘的都算常規操作了，甚至算不上多正面的行為。」

「比如，工作任務緊，就招聘一批試用期的員工來完成，最好是學生，然後試用期結束前，告訴他們這個崗位不合適。」

「又或者，有解決不了的難題，或者不夠集思廣益的方案，就掛一個招聘告示。然後將這個難題作為面試題，詢問前來應聘的人員，得到答案後就讓他們回家等通知。」

「這兩種就不太上的了台面了，不過都很有效，在世界上也很普遍……」

聽著小埃布爾的講述，蘭恩稍稍緩了過來。

他問道：「埃布爾，你說的這些中……我們沒有這樣吧？」

「沒有」，埃布爾搖頭道，「除了第一項，其餘的都沒有……其實我也想這樣，但是我感覺，你知道後一定不會同意的。」

「所以，我們剩下可用的管理方式，就是相對於其他地方更高的報酬，以及更人性化的福利制度，加上一些活動和獎勵性的假期，以此來激勵員工們的積極性，提高他們的凝聚力和對公司的歸屬感。」

小埃布爾很清晰的記得，當初在洛倫丹一起閒聊時，每當說起索利哈爾工廠里，那些工作十四個小時的工人們、工人們每月數目稀少僅夠餬口的那幾個銀幣的工資、工人們惡劣且充滿危險的生存環境工作環境……時，蘭恩眼裡對於工廠主那種發自內心的鄙視與敵意。